이직시 연봉 협상 어떻게 하나요?!

안녕하세요. 이직하는 곳 HR에서 원징을 요청하는 경우가 있으니 원징을 제출하면 됩니다. 원징을 바탕으로 HR에서 먼저 제안할거고, 제안한 금액으로 협상하면 됩니다. 일반적으로 이직할 때는 10% 이상 연봉을 높여가긴 합니다. 좋은 협상하기를 바랍니다 :)

안녕하세요. 멘티님 실수령 포함 기준으로 제시하시는게 일반적입니다. 회사도 원징 기준 실수령 금액을 확인하기 때문에 계약서상 숫자만으로 협상하시면 오히려 불리해질 수 있어요. HR에 먼저 말씀하실 때는 전 직장 실수령 기준 연봉이 약 4천 초반이었다고 편하게 얘기하시면돼요 어차피 서류로 다확인하는거라서요 ㅎㅎ

멘티님 안녕하세요, 그런 상황이라면 계약연봉과 원천징수영수증 기존 총액을 구분해서, 실제 1년간 받으신 4천 초반대를 기준으로 협상하셔야 한다고 생각합니다. 반드시 실제로 수령한 총 보수를 말씀드려야 한다고 생각합니다. HR팀에 꼭 먼저 말씀드려보시기를 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님~ 연봉 협상에서는 현재 계약연봉이 3천 중반이고 수당과 식대를 포함해 실제로 4천 초반을 받았더라도, 이직할 회사에는 희망연봉을 4천 중반 정도로 제시해보셔도 괜찮습니다. 다만 현재 연봉을 물어볼 때 계약연봉 자체를 4천 초반이라고 이야기하는 것은 추천하지 않습니다. 추후 원천징수영수증이나 연봉계약서 제출 과정에서 차이가 확인될 수 있기 때문입니다. 현재 계약연봉은 3천 중반이지만 각종 수당을 포함한 실제 연간 보상은 4천 초반 수준이었다고 설명하는 게 가장 깔끔합니다. 이후 현재 총보상 수준과 이직에 따른 업무 범위, 경력을 고려해 희망연봉은 4천 중반 정도로 생각하고 있다고 말씀하시면 됩니다. 먼저 희망연봉을 제시해도 전혀 이상하지 않고, 회사에서 제시한 금액이 있다면 그 금액을 확인한 뒤 조율하셔도 충분합니다.