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20대 후반, 총 2년 경력이 있는데 1년씩 분절 경력입니다.
계약만료로 퇴사 후 4개월 뒤에 현재 회사에 입사했는데요. 짧은 분절 경력이 추가되지 않으려면 1년 6개월 이상 재직해야될 것 같은데 현재 회사에서 해당 기간동안 시간을 보내면 오히려 이전 경력에서 조금 다운그레이드될 것 같은 우려가 생기더라고요. 현재 회사가 이전보다 제가 직접 판단하고 의사결정하는 영역이 확연히 적고 넓은 범위의 운영 중심 업무가 주를 이룹니다.
퇴사 후에 추가되는 공백기와 불안정성만 제외하면 제가 원했던 방향성이 아니라서 수습기간 중 빠른 판단 후에 퇴사해도 괜찮을까요?
이전까지는 어떤 업무든 경험해놓으면 나중에 도움되겠지 싶었는데 이제는 신중히 생각하게 되는 것 같네요.
현실 파악이 안되는 결정인가 싶어서 조언 구하고 싶습니다.
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작성자shyoon98
신고글퇴사 결정을 못 내리겠어요
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안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!
보통 경력직이나 중고신입을 볼 때 이전 직장 네임밸류나 연봉 등을 종합적으로 봅니다. 바로 전직장을 주로 볼 수 밖에 없는데 만약 회사 규모에서 다운그레이드고 직무일관성도 흐트려진다면 퇴사가 낫다고보는데, 최종적으로 이 회사를 결국 퇴사할 지 고민을 해보시고.. 그게 맞다면 지금 퇴사하시는게 커리어패스 측면에서 나아보입니다. 앞으로는.. 경력쌓을 때는 무조건 회사규모가 큰 곳으로 가시고 직무도 전혀 다른곳은 피하시는게 좋아보입니다.
방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)
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안녕하세요. 현재 수습 기간 중인 직무가 본인의 커리어 방향성과 맞지 않고 주도성이 떨어져 퇴사를 고민하는 것은,
결코 현실 파악을 못 하는 것이 아니라 오히려 직무의 전문성을 깊이 고민하게 되는 자연스러운 과정으로 보입니다.
다만, 대안 없이 즉시 퇴사하시는 것은 공백기를 늘리고 조기 퇴사 이력으로 남을 수 있어 향후 경력적인 리스크가 큽니다.
해서 현재 회사를 최소한의 울타리로 재직 상태에서 희망 직무로의 환승 이직을 노리시거나,
여의치 않다면 현 직무 내에서 프로세스 개선 등의 작은 주도적 성과를 만들어 최소 1년 이상 근무 후 이직을 하시는 게 훨씬 좋을 듯합니다.
만약 즉시 퇴사를 한다면 현재 회사의 경력은 제외하시고, 공백기는 대비 하신 후 움직이시길 추천드립니다.
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다만, 대안 없이 즉시 퇴사하시는 것은 공백기를 늘리고 조기 퇴사 이력으로 남을 수 있어 향후 경력적인 리스크가 큽니다.
해서 현재 회사를 최소한의 울타리로 재직 상태에서 희망 직무로의 환승 이직을 노리시거나,
여의치 않다면 현 직무 내에서 프로세스 개선 등의 작은 주도적 성과를 만들어 최소 1년 이상 근무 후 이직을 하시는 게 훨씬 좋을 듯합니다.
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