현대차 지원하려는데 궁금한 것이 있습니다.

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

서류에 합격하여 면접전형에 응시하는 것을 전제로 하신 질문인 것 같습니다. 일단 서류에서 합격을 했다면 학점에는 문제가 없다고 평가된 것일 가능성이 높습니다. 그런 질문은 안 들어올 것 같습니다. 3.5라면 추가 학기 다니면서 시간과 돈을 들여 재수강할 정도는 아닌 것 같습니다. 큰 차이 없다고 생각합니다. 기업의 PT 면접은 대개 기업과 관련된 시사상식이나 논술 주제 등으로 본인의 주장을 PT로써 발표해보는 면접입니다. 연구직 정년 보장 같은 경우에는, 연구직을 뽑는 채용공고에 따라 다릅니다. 계약직 연구원과 정규직 연구원을 구분해서 채용하기 때문에 이에 대한 부분은 채용공고를 자세히 살펴보시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 인사직무 재직 중인 멘토 체리콕입니다. 

1번. 학점관련 공격은 상대적인 것 같습니다. 다른 지원자에 비해서 3.5가 높다면 당연히 공격받지 않을테고 낮다면 왜 3.5냐 물을 순 있습니다. 다만 너무 어렵게 생각하지 않으셔도 됩니다. 3.5지만 직무관련 전공과목은 에이쁠입니다, 공부도 하면서 프로젝트도 열심히 했습니다 등 받아치면 됩니다.

추가학기 해서 최대 어느선까지 끌어올릴 수있는지 확인해보시고 그게 3점 극후반이 아니라면 굳이 추가학기에 시간투자하지 않으셔도 된다고 생각합니다. 

2. PT는 보통 연구직의 경우 자신이 한 프로젝트 소개로 이뤄집니다.

3. 연구직의 경우 롱런하시는 분들 많고 이는 여러 채용포탈 분석자료에서도 나타납니다.

안녕하세요, 대기업 브랜드의 글로벌 마케터로 재직중인 멘토입니다. 1) 다양한 경험, 이력을 잘 준비해두셨다면 학점이 다소 낮아도 이에 대해 챌린지를 하는 경우는 적습니다. (외부 경험 쌓기에 시간을 투자하다보니 학점에 다소 소홀 했다로 받아들일 수 있습니다) 2) 현대자동차의 경우 PT 과제 주제가 부서마다 다 다릅니다. 공통 과제보다는 각 팀의 특성에 맞춰 팀에서 자체 제출하는 추세. 이에 어느 팀, 직무이냐에 따라 달라집니다. 주로 해당 JD와 연관 있는 과제를 주는 편입니다. 3) 워라밸의 경우 팀, 심지어 팀의 팀원 별로 다 달라서 어떻다라고 말씀드리기 조심스럽습니다. 현대자동차는 정년 보장이 잘 되는 회사로 알려져 있습니다. 추가 제언드리자면 '잇다'라는 플랫폼에도 현대자동차 멘토들이 많이 있으니 그분들께 바로 문의해보시는 것도 방법일 수 있겠습니다. 저도 그 플랫폼에서 활동 중이구요. 

안녕하세요:) 연구개발 직무 재직중인 멘토 쌀알이입니다.

질문주신 내용에 대해 답변리도록하겠습니다. 

학점이 3.5점 정도이시면 학점관련해 공격질문이 들어오지는 않을 것 같습니다. 일단 서류상으로 합격을  했을 때 학점에 대한 기준은 충족했다고 생각하시면됩니다. 하지만 추가로 재수강을 할만한 과목들이 있으시다면 재수강하셔서 조금이라도 더 올리시는 것을 추천드립니다. 졸업하면 학점은 더이상 올릴 수 없습니다.

PT면접에서는 첫번째로 회사에서 주제를 주는 경우가 있고, 연구직의 경우 대학원때 진행했던 연구들을 간략하게 회사에서 정한 양식에 맞게 만들어 어떤 연구를 해왔는지 발표하는 형식을 주로 많이 합니다. 

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

과거 다이모스를 지원하고 1차 합격한 경험이 있어 답변 드립니다. 그룹사 채용 형태가 크게는 다를 것 같지 않아보입니다. 1번 학점은 공대라면 무난한 학점으로 보입니다. 상경계면 다소 낮다는 코멘트를 받을 수 있어보이나 크리티컬해 보이지는 않습니다. 2번 저는 산업공학으로 생산관리에 지원했었는데, 전공과 관련된 문제 3개를 주고 30분여간의 준비 후 문제를 해결한 과정을 발표하는 시간을 가졌습니다.

안녕하세요 공정관리 직무 재직중인 멘토 바글보글입니다. 

해당 기업에 재직중인 지인에게 들은 내용을 토대로 답변 드립니다.

1. 신입 채용 프로세스에서 학점보다는 기업에 대한 관심도 및 관련 활동 등에 초점이 맞춰져 있습니다. 다만 이는 면접 과정에서 다른 지원자들 대비 어필할 수 있는 부분이고, 서류 심사에서는 어느정도 당락을 가를 수 있습니다. 3.5 정도면 지원에 큰 무리는 없어 보이나 학점은 어느 기업에 지원하던지 고고익선입니다. 아직 졸업 전이고 학점을 올릴 수 있는 여유가 있다면 올리시는 것도 나쁘진 않습니다.

2. PT면접의 경우 석사 이상은 결국 관련 연구내용, 논문 등에 집중하게 됩니다. 학사의 경우 일반적으로는 당일 주어지는 문제 및 준비 시간을 거쳐 문제풀이 형식과 꼬리질문, 지원 직무 관련 전공 지식 질문으로 이어집니다.

3. 타 사기업 대비 현대차는 정년 및 워라밸이 좋은 기업으로 알려져 있습니다. 지인의 경우 5시 이후 야근이 많이 없다고 하네요.

안녕하십니까 QC직무 현직자 멘토 Choi 입니다.

1. 면접관님들에 따라 다르겠지만, 타지원자 대비 학점이 낮으면 해당 질문을 할 가능성이 높습니다. 이에 대한 답변은 준비를 하는 것을 추천드립니다.

2. PT 주제는 전공 직무 관련 주제 혹은 포트폴리오에 대해 발표를 합니다. 제가 준비했던 시기에는 직무 관련 이슈를 주어주고 이에 대한 해결 방안에 대한 PT를 준비해 발표를 했었는데요. 요즘엔 직무 관련 포트폴리오로 PT발표를 진행하고, 면접관들이 직무 관련 질문을 하시는 것 같더라구요. 이는 최근 입사자의 정보를 듣는 것이 가장 정확할 것 같습니다.

3. 정년 보장은 잘 되는 편입니다. 다만, 연구직의 경우엔 그 활용성이 넓기 때문에 직무 변경이 많을 수 있는데요. 저의 경우에도 석사 졸업 후, R&D 로 직무를 시작했지만 현재는 직무변경 이직을 해 근무를 하고 있습니다.

안녕하세요 공정기술 직무 재직중인 멘토 서현대장입니다.

1. 학점은 3.5 정도이면 그냥 무난하기 떄문에 특정 공격을 받을 수도 있고, 안 받을 수도 있습니다. 저는 4.2가 넘어도 왜  부족했냐는 압박 질문 받았습니다. 

2. PT 는 자기소개 PT, 직무역량 PT/자율 PT 등을 주로 합니다. 

3. 현대는 문화 자체가 노조의 성향도 강하기 때문에 대다수 직군이 보장 받는 분위기가 있습니다. 

안녕하세요, 연구개발 직무에 재직중인 멘토 폴입니다.

먼저 현대차는 아니고 현대차그룹 내 회사에 근무하고 있는점 참고 부탁드리겠습니다.

1. 학점 3.5 지원자에게 공격질문을 하지 않습니다. 면접을 보고 있다는 것은 서류에 통과되었다는 것이고 이미 서류통과된 수준인데 공격 질문을 할 이유는 없는 것 같습니다. 서류통과가 안되는 수준의 학점이라면, 재수강 등을 통해 학점을 올리는 것이 좋을 것 같습니다.

2. PT 면접은 지원자의 연구 역량을 판단하기 위한 면접입니다. 지원자가 발표한 자료를 참고하여 업무에 필요한 역량을 가지고 있는지 질문합니다. 발표한 프로젝트에 대해서 질문하기도 하고, 발표와 상관없이 업무에 필요한 전공지식에 관해 직접적으로 물어볼 수도 있습니다.

3. 연구직으로 정년까지 근무하시다가 퇴직하시는 분들이 있습니다. 정년까지 근무하시는 분들은 자신의 필요성을 업무로 보여주시는 분들이라고 생각합니다. 워라벨은 같은 회사여도 자기가 속해 있는 조직에 따라 차이가 있습니다만 전체적인 분위기로는 좋은 수준인 것 같습니다.