현대차 임원 면접은 어떤 질문 나오나요

현대차 시스템 개발 분야 합격 및 최종 면접 경험을 가진 멘토입니다.

 임원 면접에서 제가 경험했던 부분은 오히려, 면접관분이 제가 답변하는 방향에 맞춰서 계속적으로 질문이 달라지는 느낌을 받았습니다.

처음에는, 왜 지원했고. 입사 후 어떠한 계획이 있는지를 질문하셨고.

그 질문에 답했을 때. 왜 그런 계획을 세웠는지. 그리고, 실제 그러한 부분을 이룰 수 있는 지. 관련 경험이 있는지. 이렇게 연결지어서 계속 적으로 파고드는 질문을 하셨던 것으로 기억합니다.

또한, 경험을 토대로 답변했을 때 예를 들어. 책을 다뤘다면 그 책 저자가 누구인지. 논문을 얘기했다면 그 논문을 다룬 학교, 교수가 누구였는지. 이러한 식으로 신뢰성 확인 질문도 했었습니다.

제 생각에는. 본인이 이 기업에서 명확하게 무엇을 하고 싶고, 어떠한 계획을 가지고 있는지가 잘 전달되어야 하는 것 같고.

 그 답변에 신뢰성이 담겨야 한다고 생각됩니다. 또한 그 신뢰성을 직접적으로 파고들어 질문도 하시구요. 

입사 후 계획, 본인이 입사 후 어떠한 역할과 일을 하고 싶은지. 구체적인 계획 설정해두시구요. 그 계획의 신빙성을 전달할 수 있는 구체적인 자료 및 경험 정리를 해두시는 것을 추천드립니다. 또한 기업의 관련 이슈, 기사 내용도 알아두시는 것을 추천드립니다.

직무마다 다르겠지만, 저같은 경우에는 상황면접 + 일반적인 면접으로 진행했습니다.
두 면접 모두 면접관은 동일하구요.

1차면접이 파트장이라면 2차면접은 팀장급이 보며 인사팀과 같이 진행하게 됩니다.

상황면접의 경우 주어진 상황에 대해서 자신의 생각을 답변하면 되구요.

임원면접이라해서 인성면접만 나오지는 않습니다.
저같은 경우 인성보다는 이력서기반으로 된 질문이 대다수로 나왔고, 이에 대한꼬리 질문으로 구성되어있었습니다. 인성면접의 경우 한두개 정도만 나왔구요.
하지만 이는 지원자에 따라 다르니, 인성면접만 준비하지 마시고, 일반 직무 면접을 준비하시는 것처럼 준비하시되 인성면접도 같이 준비하시는 방향으로 가시는게 가장 좋습니다.

일반 면접은 지원자에 따라 상이하니 제 복기본은 필요가 없으리라 생각되고, 상황면접 예시는 필요하시면 쪽지 보내주세요.

안녕하세요. 보통 2차 면접은 어느 정도 직무에 대한 검증이 완료된 사람들만 보는 것이기 때문에, 인성 면접 위주로 준비하셔도 무방합니다. 면접관 성향에 따라 직무 질문이 나올 수는 있겠지만, 1차 면접 때 준비했던 것들을 다시 훑어보는 정도로만 준비하셔도 무방할 것 같아요. 일반적으로 멘티님이 일하게 될 팀의 팀장님이 면접관으로 들어오시기 때문에, 멘티님이 열정적으로 배우고, 금방 적응하기 위해 노력할 수 있다는 점을 보여주시면 될 것 같아요.

안녕하세요. 직무+인성 종합면접입니다. 고루고루 잘 준비하셔야합니다. 아무래도 성장가능성 아닐가 싶네요. 신입사원이 얼마나 일을 잘하고 회사 내에서 성장할지를 많이 보실듯합니다.

안녕하세요. 

보통 임원면접은 직무관련 질문보다는 인성관련 경험이 많이 나오는 게 일반적이긴 한데, 저나 주변 사람들 얘기 들어보면 임원면접때도 자소서내용이나 직무, 실무 관련 질문이 굉장히 많았습니다. 고로, 1차면접에서 했던 것들도 같이 준비하셔야 좋을 것 같습니다.