안녕하세요! 저는 현대자동차그룹 중 현대차를 1순위로 희망하고 있으며 인사 / 총무로 직무 전환 준비하고 있습니다. 몇가지 고민이 있어 현직자분들 입장에서 객관적으로 듣고 싶어 글 남깁니다.
현재 직무 경험은 없는 상태라 경험을 우선 만드는 것이 중요할 것 같은데 직무 교육 및 프로젝트 경험하기 vs 현대자동차그룹 맞춤형 교육과정 듣기 둘 중 어떤 것이 제 상황에 더 좋을지 고민입니다. 한마디로 직무에 중점을 둔 교육 및 경험 vs 현대자동차그룹에만 초점을 맞춰 현직자분들과 함께 현대 맞춤형 실습 과제와 경험을 쌓고 서류부터 면접까지 풀케어서비스인 과정입니다.
다만 제가 생각하는 현실적인 문제가 있습니다.
현대자동차그룹 맞춤 과정을 들을시에 저의 1순위 희망기업은 현대차인데 언제 제가 원하는 직무가 채용공고로 올라올지 모른다는 점, 그리고 저는 9월 채용은 아직 준비가 안되어 빠르면 12월 채용에 지원하고 싶은데 12월 채용을 안한다면 내년 3월까지 기다려야한다는점, 내년까지 기다리게된다면 저의 나이가 30살이 되고 또 내년 9월에는 결혼이 예정되어 있어 내년에 합격한다고해도 신입으로써 회사측에 실례일 것 같습니다.
그리고 현대차 맞춤 과정을 들으면 현대차에 특화되어 과제실습 및 경험을 하게 되는거니까 합격 실패 시, 다른 기업 지원시에는 포폴 활용이 어려울 것 같아서 직무 맞춤 과정을 수료하는 게 나을 것 같긴하지만 제가 가고 싶은 1순위 기업이 현대자동차라 현대차 맞츔형 과정을 듣고싶은데 채용 타이밍이 문제라...ㅠㅠ 욕심을 버리고 직무에 초점을 두는 게 맞겠죠..?ㅠㅠ
현직자 분들께서는 저와 같은 상황이라면 어떤 경험을 추천하실까요??ㅠㅠ
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멘토 우마키
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답변수 719
현대자동차
자동차
안녕하세요.
현재 상황을 종합해보면 직무 중심의 교육과정을 선택하는 것이 더 현실적이고 합리적인 판단이라고 생각합니다.
말씀하신 대로 현대차 채용 타이밍의 불확실성이 가장 큰 변수입니다. 인사/총무 직무가 언제 공고가 날지 예측하기 어렵고, 내년 9월 결혼 계획까지 고려하면 시간적 여유가 많지 않습니다. 현대차 맞춤형 과정에 올인했다가 채용 시기가 맞지 않으면 오히려 기회를 놓칠 수 있습니다.
직무 중심 교육을 받으시면 현대차뿐만 아니라 다른 대기업들의 인사/총무 직무에도 폭넓게 지원할 수 있습니다. 실제로 인사/총무 업무의 기본 프레임워크는 대부분의 기업에서 유사하기 때문에, 범용성 있는 경험을 쌓는 것이 더 안전한 전략입니다.
현대차에 대한 특화된 준비는 직무 교육을 받으면서 별도로 기업 분석, 경영진 철학, 인사 정책 등을 개별적으로 공부해도 충분히 보완할 수 있습니다. 오히려 탄탄한 직무 기본기 위에 현대차에 대한 이해를 더한다면 더욱 경쟁력 있는 지원자가 될 수 있을 것입니다.
30세, 기혼 예정자라는 점도 신입 채용에서 불리하게 작용할 가능성을 고려하면, 선택지를 넓혀두는 것이 현명합니다.
응원합니다.
안녕하세요.
현재 상황을 종합해보면 직무 중심의 교육과정을 선택하는 것이 더 현실적이고 합리적인 판단이라고 생각합니다.
말씀하신 대로 현대차 채용 타이밍의 불확실성이 가장 큰 변수입니다. 인사/총무 직무가 언제 공고가 날지 예측하기 어렵고, 내년 9월 결혼 계획까지 고려하면 시간적 여유가 많지 않습니다. 현대차 맞춤형 과정에 올인했다가 채용 시기가 맞지 않으면 오히려 기회를 놓칠 수 있습니다.
직무 중심 교육을 받으시면 현대차뿐만 아니라 다른 대기업들의 인사/총무 직무에도 폭넓게 지원할 수 있습니다. 실제로 인사/총무 업무의 기본 프레임워크는 대부분의 기업에서 유사하기 때문에, 범용성 있는 경험을 쌓는 것이 더 안전한 전략입니다.
현대차에 대한 특화된 준비는 직무 교육을 받으면서 별도로 기업 분석, 경영진 철학, 인사 정책 등을 개별적으로 공부해도 충분히 보완할 수 있습니다. 오히려 탄탄한 직무 기본기 위에 현대차에 대한 이해를 더한다면 더욱 경쟁력 있는 지원자가 될 수 있을 것입니다.
30세, 기혼 예정자라는 점도 신입 채용에서 불리하게 작용할 가능성을 고려하면, 선택지를 넓혀두는 것이 현명합니다.
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멘토 체리콕
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답변수 513
현대자동차
인사
안녕하세요.
기업 맞춤형교육의 경우, 시간이 비교적 많을 경우에는 추천드리지만
현재 상황으로 보아 직무경험이 우선시 되어야할 것 같습니다.
또한 수시채용이므로 원하시는 직무의 채용공고가 제때 뜬다는 보장이 없어
더욱 직무교육 및 프로젝트가 더 나아보입니다.
안녕하세요.
기업 맞춤형교육의 경우, 시간이 비교적 많을 경우에는 추천드리지만
현재 상황으로 보아 직무경험이 우선시 되어야할 것 같습니다.
또한 수시채용이므로 원하시는 직무의 채용공고가 제때 뜬다는 보장이 없어
더욱 직무교육 및 프로젝트가 더 나아보입니다.
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멘토 런즈
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답변수 5,025
현대자동차
생산관리
안녕하세요. 저같으면 직무에 중점을 둡니다. 아무래도 현대차 한 곳만 합격을 노리기에는 리스크가 어느정도 있고요. 사실 직무역량만 있으면 합격 가능하기에 지금부터 차근차근 직무역량을 잘 함양하시는 걸 추천드립니다.
안녕하세요. 저같으면 직무에 중점을 둡니다. 아무래도 현대차 한 곳만 합격을 노리기에는 리스크가 어느정도 있고요. 사실 직무역량만 있으면 합격 가능하기에 지금부터 차근차근 직무역량을 잘 함양하시는 걸 추천드립니다.
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현대차
채택률 40%
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현대자동차
소프트웨어 엔지니어
안녕하세요
인사 / 총무 직무인데 현대차 맞춤 같은게 없어요..
인사 업무인데 현대차 그룹에 초점을 두는 것 자체가 말이 안되는겁니다.
현대차 맞춤 과정해도 실패시 다른 곳 포폴에 활용이 가능합니다.
근데 상황이 여의치 않으면 직무에 중점을 두셔도 상관이 없으세요
안녕하세요
인사 / 총무 직무인데 현대차 맞춤 같은게 없어요..
인사 업무인데 현대차 그룹에 초점을 두는 것 자체가 말이 안되는겁니다.
현대차 맞춤 과정해도 실패시 다른 곳 포폴에 활용이 가능합니다.
근데 상황이 여의치 않으면 직무에 중점을 두셔도 상관이 없으세요
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