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현대자동차 HMAT 평가 기준

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안녕하세요, 이번에 현대자동차 HMAT 응시 후 궁금한 점 질문드립니다.

 

  1. 적성 시험 부활된 지 얼마 안되어 시스템 오류가 몇몇 응시자들에게 꽤 있었는데, 이를 현대자동차 인사팀에서도 인지를 하고 있는 듯합니다. 이에 참작하여 비중 조정 등을 해주실 지 궁금합니다.
  2. 마찬가지로 시스템 오류 및 시간 부족으로 인성검사 3문항 내외로 체크 못하고 다음 페이지로 넘어갔는데, 이 정도도 과락으로 영향을 미칠 지 궁금합니다.
  3. GSAT처럼 서류합격자를 대상으로 인적성 검사로만 줄세워서 컷하는 것인 지, 서류 점수와 종합적으로 비중을 두고 평가하는 방식인 지 궁금합니다.

감사합니다.

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    댓글 9
    • 멘토 런즈

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      현대자동차기업일치_check-icon

      생산관리직무일치_check-icon

      체크 아이콘채택된 답변

      안녕하세요. 3문제 정도로 큰 당락에 영향안가니 걱정마세요. 제가 듣기론 종합적으로 고려한다고 듣긴했습니다.

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      • 멘토 지니컴퍼니

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        케이티기업일치_check-icon

        데이터 분석직무일치_check-icon

        안녕하세요 멘티님~ ㅑ현실적으로 말씀드리면 시스템 오류 같은 건 회사에서도 어느 정도 감안은 해요. 다만 개별 지원자 단위로 점수를 보정해준다기보다는 전체적으로 난이도나 변별력 기준에서 반영하는 쪽에 가까워요 그래서 너무 걱정하실 필요는 없어요. 인성검사에서 몇 문항 놓친 것도 과락으로 바로 이어질 가능성은 낮고 전체 응답 패턴이나 일관성이 더 중요하게 봐요. 시간 부족으로 몇 개 못 푼 건 치명적인 요소는 아닙니다. 그리고 HMAT은 GSAT처럼 시험 하나로 자르는 구조라기보다는 서류 기반 위에 필터 역할을 하는 성격이 강해요 인적성에서 완전 상위권을 가른다기보다 조직 부적합만 걸러내는 느낌이라 보시면 맞아요. 결국 면접까지 가는 데 문제 없을 가능성이 더 높으니 지금은 결과보다 이후 준비에 집중하시는 게 훨씬 중요합니다.
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        • 멘토 달남

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          한화정밀기계기업일치_check-icon

          공정/품질/테스트직무일치_check-icon

          안녕하세요. 관련 경험이 있어 답변드립니다.
          1. 인사팀에서는 온라인 시험 중 발생하는 시스템 오류나 접속 불량 이슈등은 실시간 모니터링을 합니다.
          특정 문항이 시스템 오류로 표시되지 않거나 풀지 못했을 경우 전체 난이도를 고려해 비중 조정해 줄 가능성이 높습니다.
          2. 3문항 정도 못 푼 것으로 과락이 될 확률은 매우 낮습니다.
          인성검사는 보통 수백 문항을 통해 답변의 일관성을 보기 때문에 3문항 정도는 전체 데이터량에 비해 극히 일부라, 
          나머지 문항에서 일관되게 본인의 성향을 답변했다면 신뢰도 점수에는 큰 타격이 없습니다.
          3. 현대차는 GSAT와 다르게 서류 + HMAT를 종합적으로 검토하여 면접 대상자를 선정하는 것으로 알려져 있습니다.
          좋은 결과 있기를 응원하며, 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.~

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            • 멘토 취뽀응원

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              답변수 8,125

              신세계기업일치_check-icon

              지원직무일치_check-icon

              안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 물론 시스템 오류가 있었다면 회사에서도 이를 간과하진 않을거에요. 그러나 분명 회사에 오류가 있었다고 말은 해야되고, 회사에서도 인지한다면 인성검사 3개를 못풀엇다고 과락시키지는 않습니다. 보통 인적성의 경우 제로베이스에서 다시 시작하는 것으로 알고 있습니다^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆
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              • 소방안전한

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                답변수 264

                HL D&I기업일치_check-icon

                건설안전직무일치_check-icon

                안녕하세요 멘티님 성실히 답변 드릴게요^^

                응시하느라 고생하셨습니다. 시스템오류를 인사팀 인지 시, 형평성을 고려해 해당 문제 제외처리나 점수 보정등의 조치 가능성이 높습니다. 인서 3문항 미표기 부분 - 소량의 누락은 신뢰도 판정에 치명적이진 않으므로, 즉작적인 과락 사유가 되진 않습니다. 평가 방식 - 단순히 인적성으로만 줄세우기보다는 서류점수와 인적성 결과를 종합 합산하여 면접 대상자를 가리는 비중 평가 방식이 가깝습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다. 

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                • 현대차

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                  답변수 17,163

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                  소프트웨어 엔지니어직무일치_check-icon

                  안녕하세요

                  1. 지사트처럼 서류 대상자 대상으로 줄세워 컷입니다.

                  서류에서 이미 걸렀는데 굳이 인적성 치르게 해서 또 서류 보는건 말이 안돼죠.

                  2. 인성검사 몇백문항 있는거 아닌가요? 그 중에 3문항이면 별 문제 없습니다.

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                  • kbbbggun

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                    기계설계직무일치_check-icon

                    안녕하세요! 아마,, 비중 조정이 없을 가능성이 클 것 같습니다. 아직 내부 평가 방식이 공론화되지 않아서 내부자가 아니라면 알기 어려울 것 같습니다. 다만, 현대 특성상 서류 점수와 종합적으로 평가할 가능성이 좀 높지 않을까 싶네요.

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                    • 멘토 노랑

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                      답변수 431

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                      안녕하세요. 3문항 정도로 과락이 결정되지는 않을 것 같습니다. 시험 결과와 서류 종합적으로 봅니다.
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