현대자동차 1차면접 인성질문만

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 오히려 직무 경험 등에 의구심이 있을 경우 더 딥한 질문을 하긴합니다. 현재 대기업 경력에 직무프로젝트도 많다보니 더 물어볼 이유가 없었던 것 같습니다. 좋은 결과 기대하시면됩니다^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요. 이미 서류 단계에서 직무 역량이 높게 평가되어 합격권에 가까웠을 가능성이 클둣합니다. 타 대기업에서 2년 반 동안 10개 이상의 프로젝트를 수행한 경력은 신입 지원자 중 독보적이기 때문에, 실무진 입장에서는 이미 일 잘하는 사람이라는 결론을 내렸을 확률이 높습니다. 따라서 면접관들은 굳이 뻔한 직무 질문이나 이직 사유를 묻는 데 시간을 쓰기보다, 유능한 인재가 우리 조직에 들어와 유관 부서와 잘 융화될 수 있는 사람인지를 확인하고자 인성 질문에 집중한 것입니다. 진짜 탈락시킬 지원자라면 질문을 아예 안 하거나 날카로운 압압 질문으로 빠르게 걸러내지, 인성 질문을 이어가며 귀한 면접 시간을 쓰지 않습니다. PT 면접에서 다소 아쉬움이 남았더라도 든든한 경력이 이를 충분히 뒷받침하고 있으니, 너무 걱정하지 마시고 긍정적인 마음으로 결과를 기다려보시기 바랍니다.

안녕하세요

PT를 못본거랑 쉬운 질문하는거랑 아무 관련이 없어요.

어려운거 질문하면 합격 가능성이 높을까요?.. 전혀 그렇지 않습니다.

멘티님.

면접은 면접자가 얼마나 똑똑하고 많이 아는가? 만 가리는게 아니에요..

면접을 보는 이유는 그 10~30분 이라는 짧은 시간 안에 이 사람이 어떤 사람인지 파악하기 위함입니다.

직무 역량이 뛰어나서 인성 위주로 묻는게 아니고,

멘티님에게 궁금했던 부분이 그런 내용이거나, 면접관이 중요하게 생각하는 부분인겁니다.

안녕하세요. 면까몰이니 너무 신경쓰지 마시고 면접끝났으니 다른것에 집중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 멘토제로입니다. 궁금하신 점에 대하여 답변 드립니다. 
정확한건 알 수 없지만, 인성적인 부분을 물어보셨다는건 아무래도 직무적인

부분이 핏하다는걸 인지하고 있고, 관련경험이 많으니 검증이 되었다고 생각해도 될 것 같습니다.