기아 채용연계형 인턴(남양연구소) 전환율이나 분위기 궁금합니다!

인턴 전환율이 예전에는 20~30% 정도로 낮았던 기억이 있는데 이번에는 어떨지 모르겠네요. 이건 회사 내 인사 정책이니 아마 알기는 어려울 것입니다. 그러니 우선은 인턴 생활에 집중하시는 것이 좋겠지요. 핵심평가 요소가 정해져 있을 것이지만 아마 부서 내에서 주어진 과제를 수행하고 이를 발표하는 것(아마 가장 큰 비중)과 직원들과의 협업 역량, 근태 관리와 근무 태도 등을 종합하여 평가할 것이네요.

현재 연구소 뿐아니라 본사 모두 캐쥬얼 복장으로 근무하고 있습니다. 첫날 출근 시 우선은 캐쥬얼 정도(슬랙스와 반팔 카라 셔츠, 운동화나 토퍼)로 입고 가시면 무난하실 것 같네요. 

다른 곳도 비슷하지만 특히 연구소는 다른 조직에 비해 유연하고 자율적인 분위기입니다. 물론 부서마다 차이는 있지만 전반적인 조직문화는 과거와 달리 편안한 편이니 걱정하실 것은 없을 것이네요.

안녕하세요

1. 전환율은 지금 따져봤자 의미가 없습니다.

A부서와 B부서에 인턴 1명씩 들어왔다고 가정했을 떄, A부서 0명, B부서 1명 전환되었다면 이게 전환율 50%라고 볼 수 있을까요?.. 아무 의미가 없습니다.

매 채용마다 달라지고 부서마다 또 다르고 다 다릅니다.

어떤 부서는 웬만하면 붙여주자.. 라고 생각할 수도 있을거고

어떤 부서는 잘해야만 붙여줘야지 라고 생각할 수도 있는 겁니다. 진짜 아무 예측이 불가한 겁니다.

2. 같이 일하고 싶은 사람이 되어야 합니다.

인턴이 대단하고 똑똑해서 뽑은 것도 아니고, 바로 일시키려고 뽑은 것도 아닙니다.

적당히 업무는 잘 따라다니되, 가장 중요한건 태도입니다.

태도가 중요합니다. 누가 봐도 얘는 괜찮네, 똘똘하네 이런 생각 드는 사람이 있습니다.

너무 기를 쓰고 잘해야지 하지 않아도 됩니다. 잘 따라다니면서 대화에 참여해보세요.

3. 아무거나 입고 다닙니다.

근데 멘티님은 이미지가 중요할 때니까 깔끔하게 입으셔야겠죠.

안녕하세요 멘티님,

우선 기아 채용연계형 인턴 최종 합격 축하드립니다. 전환율은 부서 TO와 평가 기준에 따라 달라져 정확히 단정하기는 어렵지만, 채용연계형인 만큼 일반 체험형 인턴보다는 전환을 전제로 보는 분위기가 강합니다. 다만 수치에 너무 신경 쓰기보다 인턴 기간 평가에 집중하는 것이 좋습니다.

핵심은 같이 일하고 싶은 사람이라는 인상을 주는 것입니다. 주어진 과제를 책임감 있게 수행하고, 모르는 부분은 적절히 질문하며, 중간 진행 상황을 공유하고 피드백을 빠르게 반영하는 태도가 중요합니다. 의욕만 앞서서 혼자 일을 키우기보다 팀 방향에 맞춰 안정적으로 따라가는 편이 좋습니다.

복장은 첫 주에는 비즈니스 캐주얼로 단정하게 가시고 이후 팀 분위기에 맞추시면 됩니다. 남양연구소 테크 부서는 비교적 자율적인 편이지만, 첫인상이 중요한 시기라 깔끔한 복장을 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님,

우선 채용전환형 인턴 합격을 축하드리며, 소프트웨어 및 테크 부서는 타 직군 대비 비교적 높은 전환율을 유지하는 편입니다. 인턴 기간 평가는 거창한 성과보다는 주도적인 학습 태도와 팀원들과의 소통 및 협업 융화력이 우선이기 때문에, 모르는 것은 정중하게 질문하되 피드백을 빠르게 흡수해 개선하는 모습을 보여주는 것이 어필 포인트입니다. 연구소 테크 부서의 복장은 자율성이 높아 단정한 청바지와 깔끔한 운동화까지는 허용되는 유연한 분위기이니, 첫 주에는 일단 비즈니스 캐주얼로 단정하게 출근하신 뒤 부서 선배들 스타일에 맞춰 자연스럽게 맞춰나가시는게 좋을 것 같습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

많게는 6-70%인 경우도 있지만 그 보다 적을 때도 있습니다.

전환율을 일반화할 수는 없으니 %에 일희일비 하기 보다는 인턴 기간 동안 최선을 다해 결과적으로 좋은 평가를 받도록 노력해 보세요.

어느 기업이든 마찬가지겠지만 부서 내에서는 가장 막내일텐데  같은 부서의 팀장부터 선배인 팀원들과 잘 지내는 것이 가장 중요합니다.

나중에 같이 일할 동료들이기 때문에 그들의 평가가 가장 중요합니다.

일은 조금 뒤처지더라도 열심히 하려는 노력을 보여 주시고, 스펀지 같은 흡수력, 적극성과 인사 잘하는 예의 바름 등이 중요합니다.

특히 가장 중요한 것은 말조심하세요.

멘티님, 안녕하세요. 멘토 치킨마요입니다.
채용전환형이면 전환율은 부서마다 편차가 크지만 일반적인 공채 인턴보단 확실히 높은 편이에요. 결국 "같이 일하고 싶은 사람인가"가 핵심이라, 대단한 성과보다 주어진 일을 책임감 있게 끝까지 해내는 모습이 더 크게 평가되는 것 같아요.
인턴 기간엔 모르는 걸 혼자 끌어안고 끙끙대기보다 적절히 질문하면서 빠르게 흡수하는 태도가 좋게 보이거든요. 예를 들어 작은 태스크라도 마감 지키고 중간보고 꼼꼼히 하면 "믿고 맡길 수 있는 사람"이라는 인상을 줄 수 있어요. 반대로 의욕만 앞서서 혼자 일 키우는 건 주의하는게 좋은 것 같습니다. 

제 지인이 전환된 사례가 있는데, 대략적으로는 10명중에 8~9명 정도는 전환되었다고 알고 있습니다. 웬만해서는 거의 대부분 되기는 하는데, 간혹 너무 직무에 부적합하다라고 판단되면 떨어뜨리고 다시 뽑는 경우도 있기는 합니다. 남양의 경우 캐주얼하게 입고 가실 수 있어서 복장은 편하게 입으시면 됩니다~