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안녕하세요? 2026학년도2학기 졸업유예를 걸어둔 21학번 전자전기공학과 학생입니다.

 

방황이 길어, 졸업을 2027학년도 2월로 계획해두었다가, 계획이 맞지 않게되어, 급하게 취업준비를 하게되었습니다.

공고를 알아보고 있던 중, 현대모비스 인사 관리 공고 소식을 접하게 되었습니다.

 

지원자격 중, 2026학년도 8월 졸업예정자 및 기졸업자의 조건이 저에게 걸렸습니다.

최종 합격 후 바로, 입사는 가능하지만, 졸업예정자의 조건을 갖추지 못한 저에게 이번 공고에 지원을 하는 것은 무의미한 행동인지

멘토분들의 조언을 구하고 싶어 이렇게 글을 남기게 되었습니다.

고견 기다리겠습니다.

 

읽어주셔서 감사드리고, 더운 여름 고생 많으십니다.

좋은 하루 되세요.

 

고맙습니다. 

 

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    안녕하세요 멘티님~ 공고에 명시된 지원 자격을 충족하지 못한다면 서류 단계에서 자동 제외될 가능성이 높습니다. 특히 졸업예정 시점을 기준으로 지원 자격을 명확히 제한한 공고라면 최종 합격 후 바로 입사가 가능하더라도 예외를 인정받기는 쉽지 않습니다. 다만 졸업유예 상태나 졸업예정 인정 기준은 회사마다 조금씩 다를 수 있으니 채용 문의를 통해 본인의 상황을 설명하고 지원 가능 여부를 확인해보시는 것을 추천드립니다. 지원 자격이 된다는 답변을 받지 못한 상태라면 이번 공고보다는 다음 채용을 준비하는 것이 시간과 노력을 더 효율적으로 활용하는 방법입니다.
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    • 멘토 취뽀응원

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      안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

      멘티님 채용 인원의 수시 채용이 진행되는 회사들은 출근일 기준으로 수료했고, 입사가 가능하다면 인정해주는 곳들이 일부 있는데, 모비스 등 대기업들은 졸업예정자란 학위/졸업증명서가 발급되는 기준으로 철저히 하고있어 아쉽지만 어려워 보입니다. 채용연계형 인턴도 공채 이후 뜨니 기다려보세요! 

      제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

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      • 멘토 연심

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        안녕하세요. 공고 내 지원자격에 부합하지 않는다면 서류에서 불합격할 가능성이 높습니다. 그럼에도 졸업 유예인 상태임을 사전에 문의해 보세요. 기업마다 방침은 다릅니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다 :)

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