장교 전역 직후 현대차 계열사 인턴 및 스타트업 재직중(약 2년), 중고신입 이직 조언

안녕하세요 

나이는 30초이구 전역 직후 현대자동차 그룹사 채용연계형 인턴으로 합격하여 재직했었으나 사실 수년간 군에서 관리자 경험을 인턴 포지션에서 활용하기에는 조금 답답한 느낌이 들어 좀 더 주도적으로 일할 수 있는 스타트업에서 한 번 일해보자라고 생각했었고 다행히 성장기에 조인하여 여러 성과를 달성하고 사내에서 충분히 인정받으면서 지금까지 재직중입니다. 다만 투자금으로 운영되는 불안정한 스타트업 특성상 불안정성(실제 구조조정도 있었음)을 감내하면서 있다는 것이 쉽지는 않았습니다. 그래서 지금까지 경험하며 성장시킨 저의 역량을 통해 다시 대기업 중고신입으로 도전하고자 하는데 고민스러워서 아래와 같이 고민을 털어놓게 되었네요.

현재까지 실무 성과

짧은 재직 기간이지만, 200평 통사옥으로 확장 이전하는 프로젝트를 총괄, 일본·캐나다에 해외 거점 오피스를 직접 구축했습니다. 또한 연간 약 10.8억 원 규모의 예산을 Zero-base 관점에서 재편, 지금은 재무팀과 약 32억의 전사 비용의 정합성을 확인하고 있습니다. 아울러 IT자산관리 시스템을 API로 연동해 자동화 체계를 직접 설계·구축하고 AI를 통한 파이썬 자동화 기능을 충분히 익히면서 여러 자동화업무로 성과를 내고 있습니다. 입사 1년 만에 성과를 인정받아 11% 연봉 인상도 있었습니다.

지금 겪고 있는 고민

1. 연차 포지셔닝의 딜레마: 실무 경력만 보면 1년 10개월인데, 여기에 담긴 프로젝트의 스코프와 임팩트는 훨씬 높은 연차대에 준한다고 생각합니다. 그래서 "1~3년차 저연차 채용"에 지원하면 처우가 낮고 콘텐츠도 이미 해본 일의 반복이라 아쉽고, "4년 이상, 특히 대기업"에 지원하면 연차 자체가 안 되거나, 서류는 통과해도 "성장형 저연차 인재"를 원하는 회사와 처우 협상에서 미스매치가 반복됩니다(실제로 서류를 보고 제의 온 한 일본계 중견기업에서 이 문제로 최종 무산된 경험이 있습니다).
2. 군 경력의 실무 경력 인정 여부: 6년의 장교 경력을 관리자 경험으로 재환산해서 설명하고 있는데, 이걸 인정해주는 회사(스타트업, 유연한 조직)와 그렇지 않은 회사(전통 대기업, 제조업 계열)가 뚜렷하게 갈립니다. 후자에서는 서류 단계부터 계속 탈락했습니다. 전자는 2-4년차 풀에서 스카웃 제안을 종종 받았었음.
3. 커리어 방향성: 지금까지는 "GA/총무 전문가"로 심화할지, 아니면 "Operations/PMO"처럼 더 넓은 직무로 확장할지 고민하고 있습니다. 최근에는 "GA"라는 타이틀보다 자산관리, 예산관리, AI 업무자동화를 아우르는 오퍼레이션 성격의 역할에 더 끌리고 있습니다.

여쭙고 싶은 것

• 저 같은 프로필(장교 출신, 짧지만 밀도 높은 실무 경력)이 시장에서 어떻게 포지셔닝되는 게 맞을지
• 대기업 정기공채(신입/중고신입 포함)를 계속 시도하는 게 맞는지, 아니면 지금처럼 스케일업/실무진 중심 채용에 집중하는 게 맞는지
• 커리어를 GA 전문성으로 심화할지, Operations/PMO 방향으로 넓힐지에 대한 조언

감사합니다.