채용공고 업무랑 실제 업무가 다를수도 있나요?

채용공고에 쓰여진 업무랑 실제 업무가 다른 경우가 종종 있긴 한데 중소기업이나 스타트업일 경우엔 이런 경우가 좀 더 흔하고 입사 후 부서 배치나 업무 범위가 바뀌기도 해요. 면접 때 실제로 어떤 업무를 하게 될지 여쭤보시는게 제일 정확하고 조금 애매하게 답변을 받으면 업무범위가 바뀔 수도 있다는건 염두에 두시는게 좋아요 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :) 

안녕하세요, 인사팀장 경험이 있는 멘토 취업고수입니다.

우선 채용공고와 실제 직무가 다르면 안됩니다. 물론 회사는 근로계약을 토대로 채용 후 다른 직무를 부여할 수 있지만... 예를 들어 사무직무 채용 공고에 따라 지원하고 절차를 진행해서 합격했는데 첫날부터 영업직무를 부여한다고 하면 이는 법적으로도 허용되지 않는 것으로 알고 있습니다.