자소서에 인재상 많이 녹여내셨나요?

저는, 딱히 인재상에 대해 고려하지 않고 기재를 했구요.

lg 기업의 경우에는, 성격은 다양하지만, 약간 무던한 성격. 뭔가 개성 넘치거나, 타인과 다르게 톡톡튀는 성격보다는. 여러 사람과 잘어울리고, lg내 사람들과 어떠한 대화를 하더라도 불편하지 않다는 느낌을 많이 받는 사람들이 모여있는것 같습니다.

그래서, 이 부분을 자소서에 녹이기 보다는, 면접 단계에서 면접관에 대한 대답을 할 때. 이러한 무던하고, 둥글둥글한 성격이 드러나도록 면접을 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다.

자소서에는 굳이 인재상을 고려하지는 마시고, 오히려, 지원한 직무에 맞는 역량, 성향에 대한 부분이 드러나도록 구성하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

채용시장에서의 핵심은 '직무 역량'입니다.

자소서 작성하실 때 각 문항별 평가자의 의도를 정확하게 파악하고, 이에 적절한 멘티분의 경험을 녹여내어 풀어나가는 것이 best입니다.

그 과정에서 멘티분이 지원하고자 하는 직무와 관련된 역량과 회사 인재상을 부합하는 내용을 적절하게 반영하시는 방향을 추천드립니다.

직무 역량의 경우 결국 회사는 성과를 내야하기 때문에 1인분 이상을 할 수 있는 인재를 선호할 수밖에 없는 것이고, 회사 입장에서 직원 한명한명이 오래 근무하는 것이 best이기 때문에 회사의 인재상 또한 중요한 요소라고 이해하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 경험 상 기업의 인재상은 서류나 면접등에서 중요한 평가 기준으로 활용됩니다.
 단순히 스펙이나 경험뿐만 아니라, 지원자의 가치관, 사고방식, 행동 양식 등이 LG의 핵심 가치 및 인재상과 얼마나 부합하는지를 종합적으로 판단합니다.
중요한 것은 단순히 인재상의 키워드를 언급하는 것이 아니라, 자신의 경험 속에서 LG의 인재상과 부합하는 구체적인 사례를 제시하는 것이 좋습니다.
LG의 인재상의 의미를 정확히 이해하고, 각 키워드가 실제 업무 상황에서 어떻게 발휘될 수 있는지 고민해서
추상적인 표현보다는 구체적인 상황과 자신의 생각, 행동을 진솔하게 담아내는 것이 중요한 것 같습니다.