면접에서 직무pt, 인성pt 준비중인데 궁금한게 있습니다!!

피티 면접 시작에서, 시작은 자연스럽게 본인의 강점을 간결하게 소개하며. 본인의 이미지를 전달하는 방향으로 시작하는 게 좋으며.

언급하신 인턴, 프로젝트 경험과 같이 경험 부분을 그 다음에 순차적으로 전달하시면 되겠습니다.

 직무 피티와 겹쳐도 관계없고, 어떠한 것을 중점적으로 다룰 지에 따라서 같은 경험이더라도. PT 발표 안에서 다른 내용 처럼 전달되기 때문에. 그 부분에 대해서 크게 우려하지 않으셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 1. 첫 장에 간단한 본인 소개와 인턴 경험들을 융합하여 작성하는 것을 추천합니다. 먼저 면접관에게 지원자가 누구인지, 그리고 지원 직무와 관련된 핵심 역량을 무엇을 통해 키워왔는지를 초반에, 강렬하고 통합적으로 전달할 수 있습니다. 융합된 첫 장 이후부터는 (2) 프로젝트 경험, (3) 현재 역량(구체적 기술/지식), (4) 기여 방안으로 자연스럽게 연결하며 상세 내용을 풀어가시면 될 것 같습니다. 2. 인성 PT와 직무 PT 내용 중복은 상관없습니다. 직무 PT에는 해당 프로젝트에서 무엇을' 했고, 어떤 직무적 성과(기술, 지식, 문제 해결 능력)를 얻었는지에 집중하여 설명하고, 인성 PT에는 동일한 프로젝트를 언급하되, 어떻게 했는지, 어떤 인성적 역량 (협업, 리더십, 끈기, 대상받은 스토리등)을 발휘했는지에 초점을 맞추시면 됩니다. 특히 (2) 개인적으로 부족했지만 성장한 부분과 연결하여 극복 스토리나 성장의 배경으로 활용하면 매우 효과적일 것 같습니다. 핵심은 같은 프로젝트라도 면접관이 직무 역량을 보는지, 인성/태도를 보는지에 따라 내용을 다르게 포장하고 강조하시면 됩니다.

1. 개인의 기호에 따라 다른 거 같고, 저는 개인적으로 전자가 더 좋은 거 같아요. 경험으로 나를 보여주는 방식으로 설명만 할 수 있으면 될 거 같아요.

2. 네! 당연히 괜찮습니다. 임원들도 직무에 대한 내용을 궁금해합니다.

직무 PT에서는 인턴과 프로젝트 경험을 따로 나열하기보다, 본인의 문제 해결 과정 중심으로 자연스럽게 엮는 게 좋아요. 예를 들어 인턴 때 실제 현업 문제를 분석하며 얻은 인사이트를 프로젝트에 적용한 식으로 연결하면 일관된 스토리가 만들어집니다. 인성 PT에서는 직무 PT에서 다룬 내용을 반복하기보단 ‘그 경험을 통해 어떤 역량이 성장했는가’에 초점을 맞추면 됩니다. 즉, PT는 문제 해결력 중심, 인성은 성장과 태도 중심으로 나누는 게 가장 깔끔합니다. ★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★

멘티님 안녕하세요. PT에서는 뭔가 카테고리화해서 보여주는게 보는 사람 입장에서 기억에 잘 남을 것 같아요. 직무 PT에서 흐름은 전자가 더 나아보입니다. 인턴 경험을 융합해서 적으면 듣는 사람 입장에서 정신없을 것 같아요. 인성 PT도 마찬가지로 하나의 경험을 말씀하시는 것도 좋은데, 키워드를 설정하시면 좋을 것 같아요. 예를 들어서 “협업”이라던가 “성실”이라던가.. 멘티님의 직무/인성적인 강점을 면접관들 머리속에 남기시는걸 추천드려요. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

멘티님 안녕하세요, 직무와 인성 PT 내용이 겹쳐도 크게 상관은 없기는 합니다만, 멘티님을 차별화 하시기 위해서는 인성면접에서도 특색있게 답변 하시는 것이 중요할 것 같아요. 예를 들면 직무 이외의 영역에서 도전 정신, 협력 등을 보여줄 수 있는 대외 활동들을 어필해보시면 어떨까 합니다.

안녕하세요. 건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다. 프로젝트 내용이 중복되더라도 각각 강조하는 역량이 다르기에 크게 중요하지 않다고 생각합니다. 시종일관 중복되게 작성하셔야 한다면 바꾸셔야겠지만, 그게 아니라면 괜찮습니다. 제 답변이 도움이 되었다면, 채택 부탁드립니다 !