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LG 채용에서 말하는 성장 가능성은 단순히 잠재력 같은 추상적인 개념이 아니라 과거 경험에서 드러난 행동을 통해 판단됩니다. 경험의 깊이는 단순 참여가 아니라 문제를 어떻게 정의했고 어떤 방식으로 개선했는지를 설명할 수 있는지를 봅니다. 학습 속도는 새로운 환경이나 과제를 접했을 때 스스로 학습하고 빠르게 적용한 사례로 드러나는 경우가 많습니다. 직무 확장성은 현재 지원 직무에 국한되지 않고 연관 영역까지 관심을 가지고 준비해온 흐름이 있는지가 중요합니다. 결국 하나를 잘했다는 이야기보다 배운 내용을 확장하며 성장해온 과정 중심으로 쓰는 것이 설득력이 높습니다.

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안녕하세요!

현직자로서 말씀드리자면, 직무 확장성에 가깝다고 생각합니다. 얼마나 더 효율적이고, 창의적인 방법으로 업무를 이끌어 나가는지 라고 생각합니다. 꼭 기술적인 부분이 아니라도, 예를 들면 획기적인 방법으로 재료비를 절감하는 것도 예시입니다.

<p>경험의 깊이인지,<br data-start="2274" data-end="2277">학습 속도인지,<br data-start="2285" data-end="2288">직무 확장성인지 어떤걸 기준으로 쓰면 좋을까요</p>

경험의 깊이인지,
학습 속도인지,
직무 확장성인지 어떤걸 기준으로 쓰면 좋을까요

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LG 채용에서 ‘성장 가능성’은 구체적으로 어떤 요소로 판단되나요?

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