LG 멘토질문방

멘티님 안녕하세요, LG Way Fit 인적성은 시중 대기업 통합 인적성 강의보다 LG 전용 커리큘럼을 가진 인강을 우선으로 보시는 걸 추천드립니다.

LG 전용 커리로는 위포트의 ‘LG 온라인 인적성 통합 기본완성/기본&실전완성(홍기찬 강의)’처럼 언어·추리·자료해석·창의수리를 한 번에 다루는 강좌가 구조 파악과 전체 유형 감 잡기에 효율적입니다.

추가로, 취업동스쿨의 ‘LG그룹 온라인 인적성 기출유형 문제풀이’ 강의는 실제 기출유형 기반이라 실전 감각·시간 관리 연습용으로 좋으니, 기본 강의 후 막판 2주 정도에 풀어보시면 효과가 큽니다.

교재는 해커스 LG그룹 인적성 통합 기본서나 에듀윌 LG 인적성 교재처럼 인강과 연동되는 책을 하나만 정해서, 강의-교재-온라인 모의고사를 반복하는 방식으로 회독 수를 늘리시는 게 점수 상승에 가장 직결됩니다.

마지막으로, GSAT 인강(추리·자료해석 위주)을 병행해도 난이도·유형이 크게 어렵지 않으니, LG 전용 인강으로 틀을 잡고 GSAT 강의로 속도·난도 적응을 보완하는 투 트랙 전략으로 준비해 보시면 좋겠습니다.

우선 적성검사의 목적을 명확히 아시는 게 필요합니다.

적성검사 풀어보셨다면 아시겠지만, 지능검사에 수능 얹어놨단 생각 많이 드셨을 겁니다. 

적성검사는 "많이 알아야 풀 수 있는 문항(기반 지식)"과 "많이 사고해야 풀 수 있는 문항(논리적 사고)" 이 2가지로 나뉘어져 있습니다. 기반 지식이 20%라면, 사고력 평가가 80%입니다.

한국의 취준생들을 기반 지식과 논리적 사고능력 이 2가지를 점수화해서 줄세울 경우, 학벌과 유사하게 나옵니다. 

여기서 핵심은 학벌과 적성검사 간의 관계입니다. "학벌로만 사람을 평가한다"가 아니라요.

채용 관점으로 봤을 때 한국에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 학벌인 이유는, 

모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서죠.

하지만 그마저도 아래 요인으로 변수가 생겼어요. 

- 입시 전형 다양화(편입, 논술 등) → 물론 90%는 수능, 논술이지만요.

- 후천적 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)의 상향평준화

- 단 한 번의 수능 시험으로 결정되는 학벌의 특징 

이런 변수를 기업 차원에서 한 번 더 필터링하는 목적으로 보는 것이 적성검사입니다. 

하지만 선천적인 영역인지라, 후천적인 학벌 대비 일정 점수 이상으로 올리기는 어려워요. 이런 자괴감을 해소하기 위해서는, 마인드를 바꾸시면 됩니다. "잘 쳐야 하는 시험"이 아니라, "못 치지 말아야 하는 시험"으로 말이죠. 

그마저도 기업마다 평가 방식이 다 다르며, 외주 줘서 하는 경우가 많아요. 고객사인 대기업이나 중견기업에서, 외주 기업으로부터 결과값만 받아오는 식이니까요.

시중 문제집 1~2권을 풀어보되, 문제 유형을 익힌다고 생각하며 반복해 풀어보세요. 맞춘다고 생각하지 말고요. 이런 익숙화 작업을 해두면, 최악으로 못 치는 일을 피할 수 있습니다.

(수능 전날 고사장 미리 가보는 이유도, 집중력이 흐트러져 최악으로 못 치는 일을 방지하기 위함이죠)

도움이 되셨을까요? 도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.
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<p>쌩으로 독학하는 것보다 강의를 듣고싶은데 추천하시는 것 알려주세요!</p>

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