LG 멘토질문방

멘티님 안녕하세요, LG 계열 PT 면접은 대체로 ‘정답’을 맞히는 자리라기보다 제한된 시간 안에 문제를 구조화하고 논리적으로 설득하는 과정(문제 정의 → 분석 관점 정리 → 실행 방안 → 기대효과)을 얼마나 명확히 보여주느냐를 중요하게 보는 편입니다.
LG생활건강처럼 자기역량 PT에 가까운 경우 말씀해 주신 것처럼 1~3페이지 안에서 5~10분 동안 “핵심 역량 2~3개 + 이를 증명하는 구체 사례 + 입사 후 기여 포인트”를 한눈에 들어오게 구성하는 것이 특히 효과적입니다.
슬라이드는 텍스트를 빽빽하게 넣기보다, 키워드·도식·숫자 중심으로 정리하고 말로 풀어서 설명하는 방식이 좋고, 발표 후에는 “질문을 통해 논리를 더 파고드는 문화”가 강해서 Q&A까지를 PT의 일부라고 생각하고 꼬리질문 대비를 해 두는 것이 안전합니다.
또 한 가지 유의할 점은 LG가 일관되게 강조하는 가치(정도경영, 고객가치, 실행력 등)와 본인 스토리를 자연스럽게 연결하는 것으로, 슬라이드 어딘가에 회사 핵심가치와 연관된 키워드를 하나씩 심어 두면 면접관 입장에서도 기억하기가 더 쉽습니다.
정리하면, 발표 분량이나 디자인보다 “짧은 시간에 무엇이 강점인지, 그 강점이 LG·해당 계열사 직무에 어떻게 쓰일지”를 명확히 보여주는 구조가 가장 중요하니, 지금까지 경험을 1장짜리 ‘나만의 강점 지도’로 만든다는 마음으로 자신 있게 준비해 보시면 좋겠습니다.

비단 LG에만 해당되는 경우는 아니라고 생각합니다만, 근거와 주장의 정합성을 중요시 보는 편입니다. 꼬리 질문이 딥하게 들어올 수 있으니 관련하여 회사 및 산업군의 Background 공부를 많이 해두셔야합니다. 참고로 PT주제는 면접 10분전에 이메일로 날라옵니다. (저는 화상면접으로함)

PT면접에서 LG에선 꼭 유의해야하는게 있다던가...
참고할 만한 특징이 있을까요?

PT면접에서 LG에선 꼭 유의해야하는게 있다던가...

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