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기본적으로는 직무와의 연관성과 본인이 어떤 역할을 했는지가 가장 중요하고 그 다음에 최근성이 보조적으로 반영됩니다. 오래된 경험이라도 성과가 명확하고 직무 적합성이 높다면 충분히 활용 가치가 있습니다. 다만 너무 오래된 경험만으로 구성하면 현재 역량을 의심받을 수 있어 최근 경험 한두 개와 함께 묶어 서술하는 전략이 좋습니다. 결국 선택의 기준은 최근이냐 과거냐가 아니라 지금 지원 직무에 얼마나 설득력 있게 연결되느냐입니다.

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멘티님 안녕하세요, LG 지원 시에는 “시간순서” 자체보다 지금 직무와 얼마나 맞닿아 있고, 그 경험을 통해 무엇을 배웠는지를 더 중요하게 보기에 오래된 경험이라도 직무와 연결성이 크고 성과가 뚜렷하면 충분히 1순위로 가져가도 좋습니다.
다만 너무 예전 일만 이야기하면 ‘최근에 성장한 게 없다’는 인상을 줄 수 있어, 큰 성과의 오래된 경험을 메인으로 두고 최근의 작은 경험을 “그 이후에도 이렇게 확장·적용해 왔다”는 보조 사례로 함께 배치하는 구성이 가장 안정적입니다.
자소서 문항 하나 안에서도 “가장 임팩트 있는 과거 경험 70% + 최근의 작은 시도 30%” 정도 비중으로 엮어 주면, 깊이 있는 성과와 현재진행형 성장성을 동시에 보여 줄 수 있습니다.
면접에서도 “그때 한 번 잘한 사람”이 아니라 “지금도 그 역량을 쓰고 있는 사람”을 찾으려 하기 때문에, 오래된 경험을 들고 오더라도 당시의 배움이 최근 행동·성과로 어떻게 이어졌는지까지 꼭 연결해서 설명해 주세요.
정리하자면, 성과가 크지만 오래된 경험을 중심축으로 삼되, 최근의 작지만 구체적인 경험을 곁들여 “과거의 강점이 지금까지도 진화 중인 사람”이라는 스토리를 만드는 것이 LG 지원에서 가장 탄탄한 조합입니다.

경험의 최근성이 꼭 중요한 요소는 아닙니다. 대신에 너무 오래된 중고등학생때의 경험은 피하셔야겠죠. 대학생때 하신 경험들 중에서 본인이 생각하기에 직무에 가장 밀접한 연관이 있을 것 같은 그런 경험을 어필하시는 게 최고입니다.&nbsp;
오래되었어도 성과가 유의미하고, 그 과정에서 풀어낼 스토리가 충분하다면 해당 경험이 훨씬 더 좋습니다~

성과가 크지만 오래된 경험과 최근이지만 임팩트가 작은 경험 중 선택이 고민됩니다.

성과가 크지만 오래된 경험과
최근이지만 임팩트가 작은 경험 중 선택이 고민됩니다.

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LG 지원 기준으로 경험의 최근성이 실제로 중요하게 작용하나요?

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