LG 멘토질문방

멘티님 안녕하세요, LG는 전자·화학·에너지·서비스 등 산업이 너무 달라서 기본연봉·성과급·직무수당에서 계열사별 편차가 꽤 있는 편입니다.그래도 그룹 차원의 인사철학이 같아서 4대 보험, 복지포인트, 건강검진, 자녀 학자금, 경조사 지원, 육아·출산 제도처럼 핵심 복지는 대동소이하게 가져가고, 일부 계열사는 기숙사·통근버스·자체 사내병원·헬스장 등 추가 복지가 붙습니다.다만 전기차·배터리·반도체처럼 이익률과 성장성이 높은 계열사는 성과급 배수와 평균 연봉이 상대적으로 높고, 전통 제조나 B2B·내수 비중이 큰 비인기 계열사는 연봉·성과급이 다소 낮은 대신 근속 안정성·워라밸·업무 강도에서 만족도가 높은 경우가 많습니다. 소위 비인기 계열사도 ‘그룹 공통 복지+자체 복지’ 구조라 최소한 대기업 평균 수준 복지는 보장되는 편이어서, 연봉 절대액보다는 직무 적합도·조직문화·근무지·본인 커리어 스토리와의 궁합을 더 크게 보시는 것이 좋습니다.실제로 연봉과 복지 체감은 같은 계열사 안에서도 직무·직군·조직에 따라 차이가 크니, 가고 싶은 계열사가 있다면 해당 조직 재직자들의 생생한 후기를 꼭 여러 명에게 들어보시길 권드립니다.

안녕하세요! 
계열사마다 연봉은 확실히 차이가 납니다. 계열사 내부 사업부별로도 천차만별인걸요~~
-전자, 화학, 에너지처럼 실적 변동이 큰 제조 계열은 성과급 비중이 높아서 체감 연봉 차이가 매년 다르고, 서비스, 지주사 나 비인기 계열은 상대적으로 안정적이지만 총액은 낮은 편인 경우가 많습니다. --기본 복지는 LG 공통 제도가 많아서 큰 차이는 없고(의료비, 복지포인트, 휴가, 교육 등), 실제 차이는 성과급에 갈립니다. 
-다만 그룹내 이동이나 다른계열사 이동이 종종 있어서 내부적으로 움직이는 것은 비교적 자유로우니 원하시는 계열사가 있으시년 비인기로 들어와서 이동하시는 방향도 있습니다!
도움되셨다면 채택부탁드려요~!

<p>계열사마다 연봉도 많이 다르잖아요?</p>
<p>기본적인 복지도 많이 차이가 날까요?</p>

계열사마다 연봉도 많이 다르잖아요?

기본적인 복지도 많이 차이가 날까요?

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LG 비인기 계열사는 복지가 다른가요

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