LG 멘토질문방

멘티님 안녕하세요, LG 지원을 준비하신다면 타 기업 자소서 피드백을 “그대로 복붙”하기보다는 뼈대만 가져오고 내용은 LG 기준으로 재구성하는 게 좋습니다.
자소서 구조(상황–과제–행동–결과 같은 STAR, 성장–역량–지원동기 등)는 어디에나 통하지만, LG는 특히 “실제 숫자와 데이터, 구체적인 역할, 배운 점을 통한 성장”을 보는 편이라, 그 기준에 맞게 사례를 더 구체적으로 깎아 넣어야 눈에 잘 들어옵니다.
타 기업 피드백에서 배운 장점(문장 간결화, 스토리 흐름, 임팩트 있는 결말 등)은 살리되, 기업 가치·사업 구조·직무 키워드(예: LG의 고객가치, 정도경영, 도전·실행 등)에 연결하는 문장은 반드시 LG용으로 새로 써 주셔야 “어디에나 넣는 범용 자소서” 느낌이 사라집니다.
같은 에피소드라도 “이 경험이 왜 LG에서, 이 직무에서 통하는 사람인지를 보여주는가?”를 한 문장씩 덧붙이는 연습을 하면, 다른 회사 피드백을 참고하더라도 결과물은 완전히 LG 맞춤형으로 바뀝니다.
결론적으로, 타 기업 피드백은 글쓰기 스킬과 사고 정리용 도구로 활용하고, 최종 자소서는 “LG 지원 이유·LG에서의 기여·LG 인재상과의 연결”이 또렷하게 드러나도록 멘티님 언어로 다시 다듬는 게 합격 가능성을 가장 크게 끌어올리는 길입니다.

기업별로 선호 구조가 다르다는 말이 있어서요.

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LG 지원하면서 타 기업 자소서 피드백을 그대로 적용해도 될까요?

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