LG 멘토질문방

멘티님 안녕하세요,

알고 계시는대로 LG는 다른 그룹과 다르게 적성보다는 인성의 중요도가 더 높다고 보셔야 합니다. 따라서, 적성을 못보셨더라도 과락 수준만 아니고 인성 측면에서 지원하시는 회사와 핏이 높다면 합격 가능성은 충분히 있다고 봅니다. AI역검은 참고용으로 알고있고 평가에 큰 영향을 주지는 않는걸로 알고있습니다.

저같은 경우에도 첫 적성을 LG그룹에서 봐서 완전히 망쳤다고 생각했는데, A계열사는 불합격하고 전자는 합격해서 현재 회사에 입사해있습니다. 끝까지 포기하지마시고 최선을 다하시면 좋은 결과 있을겁니다.

답변이 도움되셨다면, 채택 부탁드립니다! :)

멘티님 안녕하세요, LG 인적성을 못 본 것 같아도 LG 계열은 적성 점수 ‘절대 고득점’보다 인성·AI역량에서의 적합도와 일관성을 꽤 크게 보는 편이라, 아직 완전히 끝난 경기라고 생각할 필요는 없습니다.

AI 역량 검사는 게임·영상·질문 답변을 통해 LG 인재상에 맞는 성향·소통 방식·문제해결 태도를 보는 비중이 크고, 실제로 “게임 망쳤는데 붙었다, 인성이 더 중요한 것 같다”는 후기가 적지 않아서, 인적성에서 약간 아쉬워도 AI에서 안정적·성실한 인상과 논리적인 스토리를 보여주면 충분히 만회가 가능합니다.

특히 LG Way Fit Test와 AI역검 인성 파트는 일관성이 핵심이라, 이번에 “책임감 있고 협업을 중시하면서도, 일에서 배움과 성장 욕구가 강한 사람”이라는 한 가지 캐릭터를 정해서 모든 문항·답변을 그 방향으로 맞추면, 시스템 입장에서는 “우리 조직에 잘 맞는 안정적인 지원자”로 인식될 가능성이 높습니다.

AI 영상 질문에 답할 때는 완벽하게 멋진 말보다, 실제 경험 기반으로 상황–행동–결과를 짧게 정리해서 말하고, 실수나 어려움도 솔직히 인정하면서 끝엔 배운 점과 성장 포인트를 강조하면, 점수뿐 아니라 이후 면접관에게 전달되는 스크립트에서도 좋게 보일 여지가 큽니다.

결국 인적성이 조금 아쉬웠다는 느낌이 들어도 지금부터 할 일은 “망했다”를 곱씹는 게 아니라, AI역검에서 보여줄 나만의 캐릭터와 스토리를 정리해 두고, 연습 페이지·모의 AI면접으로 표정·시선·말 속도를 다듬어 두는 것이니, 이번 기회를 계단 삼아 한 번 끝까지 가 보겠다는 마음으로 차분히 준비해 보셨으면 합니다.

안녕하세요!

적성 점수가 컷 근처이거나 계열별로 반영 비중이 다를 경우에는 AI 역량검사가 합불에 영향을 주는 사례는 분명히 있습니다. LG는 단순 정답형 적성만 보는 회사라기보다는 조직 적합성, 일관된 사고방식, 협업 성향을 꽤 중요하게 보는 편이라 AI 역량검사에서 그 부분이 잘 드러나면 마이너스를 일부 보완하는 역할은 합니다.
 
이미 인적성을 봤다면 지금 할 수 있는 최선은 AI 역량검사에서 무리해서 이상적인 답을 고르지 말고, 직무 기준으로 합리적인 판단 흐름을 유지하는 것입니다. 특히 책임 회피, 극단 선택, 감정 기복이 큰 응답 패턴만 피하셔도 감점 요소는 충분히 줄일 수 있습니다. 인성이 더 중요하다는 말은 인적성을 아예 안 본다는 뜻이 아니라, 둘 다 기준선 이상일 때 인성이 결정타가 된다는 의미로 이해하시면 정확합니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

Lg 인적성 시험을 봤는데, 적성을 진짜 너무 못본 거 같은데 Ai 역량검사로 뒤집을 수 있나요...?
인성이 더 중요하다는 소리도 들어서요

Lg 인적성 시험을 봤는데, 적성을 진짜 너무 못본 거 같은데 Ai 역량검사로 뒤집을 수 있나요...?
인성이 더 중요하다는 소리도 들어서요

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