LG 멘토질문방

안녕녕하세요.

LG는 2026년 현재 신입 사원을 선발할 때 채용형 인턴을 가장 주된 경로로 활용하고 있습니다. 삼성처럼 정기 공채를 유지하기보다 계열사별 상시 채용을 선호하다 보니, LG전자나 LG화학 등 주요 기업들은 거의 매 분기 직무별로 인턴 공고를 활발하게 올리는 편이에요.
전환율은 계열사와 부서 상황에 따라 조금씩 다르지만, 대개 80~90% 이상으로 매우 높게 유지됩니다. 이미 서류와 인적성, 면접을 거치며 검증된 인원을 뽑기 때문에 기업 입장에서도 굳이 떨어뜨리기보다 실무에 안착시키는 것을 목표로 하거든요. 다만, 인턴 기간 중 수행하는 실무 과제나 태도 평가가 최종 문턱이 되는 만큼 끝까지 긴장을 늦추지 않는 것이 중요합니다.

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안녕하세요. LG는 이전부터 채용 공고를 낼 때 채용형 인턴 형태로 주로 채용하고 있습니다. 삼성이나 하이닉스처럼 공채보다는 계열사/직무별로 인원이 필요할 때마다 선발하는 형식인데요, 수시채용이라고 해서 공고가 띄엄띄엄 올라오거나 티오가 엄청 작은 편은 아닙니다. 전환률 또한 직무별로 조금씩 다르지만 70% 이상으로 매우 높은 편이기 때문에 채용형 인턴으로 입사하셔서 별 문제를 일으키지 않는다면 충분히 전환이 된다고 보시면 됩니다. 도움 되셨다면 채택 부탁드립니다~&nbsp;

안녕하세요!

LG 계열사는 채용형 인턴이 아예 없는 편은 아니지만, 전반적으로는 정규 공채 중심 구조라고 보는 게 맞습니다. 계열사와 직무에 따라 차이가 크고 인턴 자체가 곧바로 채용을 전제로 설계된 경우는 생각보다 많지 않습니다. 특히 사무직이나 기획 직무는 체험형 인턴 비중이 더 높고, 연구개발이나 일부 기술 직무에서만 제한적으로 채용 연계가 걸리는 경우가 있습니다.

전환율 역시 공개적으로 고정된 수치는 없고, 인턴 성과와 당시 TO 상황 영향을 크게 받습니다. 체감상 일부 직무에서는 의미 있는 전환이 이뤄지기도 하지만, 인턴을 했다고 자동으로 이어지는 구조는 아닙니다. 그래서 LG 인턴은 채용전화형보다는 합격 가능성을 높이는 가산점이나 사전 검증 성격으로 보는 게 현실적입니다.

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채용형 인턴 공고가 많은 편인가요?
전환률은 어느 정도인가요?

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