LG 멘토질문방

멘티님 안녕하세요!~ 계열사별로 거의 다른 회사라고 보시면 되지만, LG 는 제가 다녀보니 다른 사람들하고 잘 어울리고 융화되는 인화 <-- 이걸 중요시 하더라고요. 인적성 테스트에서도 인성 문제에서 무의식적으로 독단적이거나 자기중심적인 사람들을 거르는 문항(?)이 교묘히 심어져 있는 느낌을 받았어요.

엘지그룹 인재상 거의 비슷하기는 하지만, 계열사별로 원하는 인재는 다를거에요.
자소서 초점을 인재상에 맞춰쓰기보다는 산업 회사 직무에 맞는 사람인것을 보여주는데 집중해서 쓰시는 것이 맞다고 생각합니다.
인재상이 기업마다 다들 있기는 하지만 이게 기준이되는 경우보다는.. 앞서 말씀드린 부분들이 더 많다고 생각합니다.

보통은 LG 그룹 자체에 인재상도 있지만, 회사 사이트에 각 회사별 인재상도 별개로 있습니다!

안녕하세요!

LG는 그룹 차원의 공통 인재상은 존재하지만, 계열사별로 실제로 선호하는 인재의 결은 꽤 다르게 나타납니다. LG그룹 전반에서 말하는 기본적인 가치인 고객가치, 정직, 실행력 같은 큰 틀은 공유하지만 이를 해석하고 평가하는 기준은 사업 특성과 직무에 따라 달라집니다.

예를 들어 LG전자나 LG디스플레이처럼 제조나 기술 중심 계열사는 문제를 구조적으로 정의하고 데이터나 논리로 개선해 본 경험, 현장 이해도를 더 중요하게 보는 경향이 있습니다. 반면 LG화학, LG에너지솔루션처럼 연구나 공정 비중이 큰 곳은 안전, 품질, 협업 과정에서의 책임감과 끈기를 더 깊게 봅니다. LG CNS나 LG유플러스처럼 IT나 서비스 계열사는 커뮤니케이션 능력, 변화에 대한 적응력, 고객 관점에서의 사고를 상대적으로 더 강하게 평가하는 편입니다.

그래서 자소서를 완전히 똑같은 기준으로 쓰는 것은 추천하지 않습니다. 기본 구조와 본인의 핵심 스토리는 유지하되, 지원 계열사의 사업 방향과 직무 특성에 맞게 강조 포인트를 조정하는 것이 좋습니다. 같은 경험이라도 어떤 문제를 해결했는지, 그 경험이 해당 계열사에서 왜 의미 있는지를 다르게 풀어내는 방식이 효과적입니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

인재상이 차이가 나는 경우가 있나요?
&nbsp;다 똑같죠? 같은 기준을 바탕으로 자소서 작성하면 되는 걸까요

인재상이 차이가 나는 경우가 있나요?

 다 똑같죠? 같은 기준을 바탕으로 자소서 작성하면 되는 걸까요

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LG는 계열사별로 인재상이 똑같나요

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