LG 계열사 신입 평가에서 성과 점수

입사 이후 평가 구조가 궁금해 글을 남깁니다.
외부에서는 LG가 상대적으로 안정적인 평가 문화를 가지고 있다는 이야기가 많습니다.
하지만 실제로는 신입 입사 후 첫 해 성과가 이후 배치나 승진에 얼마나 영향을 미치는지 잘 모르겠습니다.
교육 기간 이후 바로 맡게 되는 업무에서 결과를 내지 못하면 불리해지는 구조인지
아니면 일정 기간은 학습 과정으로 보는 분위기인지 알고 싶습니다.