LG 멘토질문방

이건 사실 회사마다 다르지만 보통 LG에는 사내 이동 제도가 있어서 보통 티오가 필요한 팀에서 공고를 올려서 뽑는 케이스가 있고 혹은 개별로 원하는 팀에 연락을 주고 면접을 보는 경우도 있습니다. 아주 많다고 하기는 어렵지만, 옮기고 싶은 팀장님과 소통이 잘 되고 티오가 있는 거라면 불가능하지는 않는 거 같습니다.

멘티님 안녕하세요, 계열사마다 다르겠지만 저희 회사의 경우에는 주기적으로 이동이 있고, 결원이 생기면 내부 공고를 통해 타팀에서 결원을 충원하는 제도가 잘 되어있습니다. 팀이 없어지거나 본인의 의지가 있어서 팀을 옮기고자 할 경우 현재 팀장님과 미래 팀장님께 논의드리고 인사 담당자님이 절차를 도와주시는 구조입니다. 너무 걱정 마셔요!~

멘티님 안녕하세요
직무전환 제도가 있습니다 
공식적인 루트는 회사내 사내공모제도가 있을것이고 비공식적르로는 따로 인사쪽에 컨택해서 조직장 협의해서 이동하는 케리스가 있을거같네요

안녕하세요!

LG 계열사들도 공식적인 직무 전환 제도 자체는 대부분 존재합니다. 일정 근속 기간 이후 사내 공모 형태로 다른 조직이나 직무에 지원할 수 있고 내부 채용처럼 면접을 거쳐 이동하는 방식이 일반적입니다. 따라서 제도만 보면 직무 변경이 불가능한 구조는 아니며, 본인이 직무 적합 역량을 갖추면 지원 자체는 가능한 경우가 많습니다.

다만 조직에서 인력을 쉽게 빼주지 않거나 이동하려는 직무에서 요구하는 경력과 역량이 명확해야 하기 때문에 초기 배치 직무에서 일정 기간 성과를 만든 뒤 준비해서 이동하는 방식이 현실적인 흐름입니다. 특히 생산, 개발, 연구 직무는 전문성이 중요해 이동 난이도가 높고, 지원부서나 유관 직무 간 이동은 상대적으로 수월한 편입니다.

결론적으로 직무가 완전히 맞지 않을 가능성이 있다면 입사 단계에서 최대한 원하는 직무에 근접하게 선택하는 것이 가장 중요하고, 입사 후에는 해당 직무에서 성과와 관련 역량을 쌓으면서 내부 공모 기회를 활용하는 전략이 현실적입니다. 직무 이동이 불가능한 것은 아니지만 시간이 필요하고 준비가 요구되는 절차라고 이해하시면 됩니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택 부탁드려요~!

처음 선택한 직무가 맞지 않을 경우 이후에 직무 이동이 가능한지 궁금합니다. 공식적인 직무 전환 제도가 있나요?
있다면 실제 활용 사계는 얼마나 되나요

처음 선택한 직무가 맞지 않을 경우 이후에 직무 이동이 가능한지 궁금합니다.
공식적인 직무 전환 제도가 있나요?

있다면 실제 활용 사계는 얼마나 되나요

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