LG 멘토질문방

안녕하세요
LG그룹 전체적으로 기본적인 복지 가이드라인(예: 건강검진, 자녀 학자금, 사내 복지포인트 등)은 유사하게 제공됩니다.
연봉,성과급,복지 수준은 사업군과 실적에 따라 달라집니다. 
LG 전자는 성과급 체계가 PI(개인 인센티브) , PS(전사 성과 공유)로 나뉘며, 신입 초봉은 약 5,300만 원 수준. 복지포인트, 주거 지원, 사내 복지시설 등이 잘 갖춰져  있습니다.
LG화학은 연구개발 중심이라 연구원 복지(교육·연구 지원, 해외 학회 파견 등)가 상대적으로 강화되어 있음.LG생활건강은 소비재 중심이라 복지보다는 성과급과 인센티브가 매출 실적에 크게 연동됨.LG유플러스는 통신업 특성상 교대 근무 지원, 통신비 할인, 사내 복지포인트 등이 강점이 있습 니다.

안녕하세요 멘티님! 답변드리겠습니다.

복지는 계열사별로 차이가 있습니다. 자세한 내용은 현직자, 커뮤니티, 채용 홈페이지 등을 통해 확인하실 수 있습니다!

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멘티님 안녕하세요, 조금씩 다릅니다. 사실 계열사는 다른 회사들이라고 보아도 무방합니다. 복지라는 것이 복지 포인트, 자율 출퇴근제, 재택 가능 여부 등 여러 방면이 있는데, 계열사별로 디테일이 조금씩 다릅니다. 예를 들면 저희 회사는 재택근무를 하지 않는데, 다른 일부 계열사는 가능하다고 알고 있습니다. 
반면 계열사 공통적으로 lg 제품 할인 등의 복지는 비슷한 것 같습니다.

<p>계열사별로 복지도 크게 달라지는 편인가요?</p>
<p>아니면 그룹 전체의 복지가 다 똑같나</p>

계열사별로 복지도 크게 달라지는 편인가요?

아니면 그룹 전체의 복지가 다 똑같나

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LG 계열사 복지 제도 차이 있나요

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