서류 탈락했던 곳 다시 지원해도 될까요?

안녕하세요. 연구 개발 직무 재직 중인 멘토 엔소리입니다. 질문에 답변 드리도록 하겠습니다.

당연히 다시 내도 상관 없습니다! 저도 현재 있는 회사 입사하기 전에 2번 탈락 (서류, 인적성 탈락)했었고 3번째에 최종 합격했습니다. 자소서를 조금 더 보완해서 내시면 충분히 도전하실 수 있을 거에요! 저도 취준 때 떨어진 직무에 다시 써서 붙은 경우가 꽤 많았습니다.

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

일단 서류 탈락한 곳이어도 재지원했을 경우 불이익 같은 것은 전혀 없습니다. 걱정하지 마시고 지원하셔도 될 것 같습니다. 다만 그대로 지원하는 것보다는 조금 수정 및 보완을 해서 지원하시는 것을 권장드립니다. 화이팅 하세요!

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

활동 내용에 변화가 없더라도 자소서를 잘 수정하시면 다시 제출하셔도 전혀 문제 없습니다. 지원 자격상 충분히 서류 합격 가능성이 있었음에도 불구하고 내용에 대한 정리나 직무 역량 어필이 제대로 되지 않아, 또는 지원 당시 상대적으로 우수한 지원자들이 많이 몰려 불합격했을 가능성이 있습니다. 따라서 조금더 자소서 내용을 직무 역량이 잘 드러나도록 수정해보시고 재지원해보시는 것을 추천 드립니다. 큰 추가 노력이 드는 것도 아니고 밑져야 본전인데 굳이 지원하지 않을 이유는 없습니다.

안녕하세요, 인사담당자 멘토 Leo's입니다.

먼저, 이미 지원한 기업을 재 지원하는 것은 문제되지 않습니다. 중요한 건 이미 떨어졌기 때문에 기존 내용을 바꾸는 것이 좋을 거 같습니다. 지원자가 많지 않은 회사에 재 지원한다면 사진만 보더라도 기지원자라는 것을 알기 때문에 제목부터 바꾸고 내용도 해당 기업에 맞는 내용으로 바꿔서 지원하신다면 가능성을 기대해볼 수 있지 않을까 싶습니다. 언제나 응원합니다 :)

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

최종 면접이 아닌 이상, 재지원은 당연히 하셔야 합니다. 면접과정에서 탈락했다면 해당 기업에 뽑고 싶어하시는 인재상과 다소 부합하지 않는다는 것을 확인한 것이지만, 서류 전형이면 재지원해도 특별히 스크리닝을 하는 기업을 제외하고는 이력을 쉽게 모를겁니다. 스펙의 변화가 있으시면 기대를 해보실 수 있겠으나, 스펙과 경험에 변화가 없다면 일단 기대는 하지 마시고 재지원을 해보시는 것을 추천 드립니다.

안녕하세요 서울 호텔에서 지배인으로 근무 중인 멘토 호텔지배인입니다.

제가 인사 담당자 라면 글쓴이님께서 우리 회사에 정말 오고싶구나 라는 생각이 들 거 같습니다. 열정 만큼은 백점을 줘도 되지만, 지원자가 많지 않음에도 서류에서 탈락 했다는 이유가 궁금합니다. 해당 직무와 관련된 스펙이 잘 정리되어 있는지 자기 소개서 내용은 어떠한지 회사의 비전과 나의 비전 그리고 업무 태도에 대해 상세히 기술해 보시기 바랍니다. 꼭 붙으실 겁니다 화이팅!

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.

회사 자체 기준이 있긴할 것입니다. 경험상 보통 서류에서 탈락 한 건에 대해서는 추후 재지원시 불이익이 보통은 없습니다. 면접도 없는 경우가 있고 1년 이후 지원한 경우는 불이익이 없는 경우가 있고 그래요 재 경험상 말씀드리자면 서류 탈락한곳 추후 지원헤서 면접본경험 세네번 있습니다. 면접도 탈락했는데 추후 다시 면접까지가서 합격한 경우가 있구요 지원하는 건 크게 어려운 일 아니니 지원해보세요 

안녕하세요, ESG 사회공헌 멘토 지단 제라드 입니다. 

결론은 다시 넣으셔도 됩니다. 만약에 서류에서 탈락 하더라도, 지원 자체를 하지 않는다면 기회 자체를 날리게 되는 것입니다. 결과를 오픈하기 전까지는 누구도 모릅니다.

그리고 서류 탈락을 과거 했더라도, 다시 지원해서 입사한 사람들이 너무도 많습니다. 일단은 지원하세요.

단, 그대로 복사하지 말고 고민을 해서 작성 하셔야 합니다. 면접관 또는 인사 담당자의 입장에서 생각을 한번 해보시면 한결 수월 합니다. 

안녕하세요, IT직무에 재직 중인 멘토 땡수생입니다.

사실, 서류는 무조건 써야한다고 봐요. 어차피 합격, 불합격은 회사가 결정해주는 것이고, 작성자분께서는 이걸 안쓴다고 해서 손해볼 구조가 없기 때문이죠. 근데 저라면 이왕 다시 쓰는 자소서, 경험은 그대로여도 구조를 바꿔서 다시 작성할 것 같습니다. 유튜브나 블로그 등을 참조하셔서 좋은 성과 얻으시길 바래요.

안녕하세요 서비스기획자로 재직중인 멘토기획자입니다. 

그럼요! 서류 내는건 자유인걸요! 다만 이전의 전략과는 다른 방식으로 내는 게 서로에게 유익할 거 같아요. 스펙은 같아도 자소서는 다르게 쓸 수 있으니 첨삭도 받아보시고 열심히 준비하셔서 꼭 원하는 곳에 입사하시길 바라요 화이팅!