취업 나이

남자 30초 여자 20후 정도 될 것 같네요 극단적인 경우가 아니면 나이로 인해 탈락하는 일은 많이 없는 것 같습니다

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

길다면 긴 회사생활을 하면서 수많은 신입사원들을 보았던 경험들로 보면 남자분들은 20대 중반부터 30대 초반까지 다양했던 것 같습니다. 남자들은 병역 문제도 있거니와 요즘은 인턴, 계약직, 중고 이직(?) 등 다양한 경험을 하고 오시는 분들이 많기 때문에 3~4년 늦어지는 것에 대해 채용 쪽에서도 거부감이 없는 것 같고, 오히려 그만큼 더 역량을 쌓고 오는 것이기 때문에 선호하는 경향도 없지 않아 있는 것 같습니다. 물론 기업마다 별도 나이에 대한 기준이 있을 수 있기 때문에 채용 공고 등은 잘 살펴보셔야겠지만 적어도 대졸 신입 기준 20대 후반 정도까지는 특이사항 없이 지원 가능하지 않나 하는 생각이 듭니다.

안녕하세요 양산관리 직무를 담당중인 멘토 나침반입니다.

회사마다, 직무마다 차이가 있긴 하지만, 저는 개인적으로 30살이 넘어가면 신입으로서 나이에 대한 장벽이 생길 수 있다고 생각합니다. 물론 회사마다 직무마다 다르지만 수직적인 문화가 존재하는 조직이나 직무에서는 결국 나이가 역전되면 불편한 상황이 생기기 마련인데, 이것을 조직단위에서좋아하기가 힘들다고 생각합니다.

추가적인 질문 있으면 대댓글로 질문 주세요. 감사합니다.  

안녕하세요. HRD 직무를 수행하고 있는 멘토 웅스입니다.

최근 반도체 계열사의 신입사원 입문교육을 담당하면서 공대 출신의 신입사원들의 연령을 말씀드리겠습니다. 남자는 25살에서 31살까지 있었고, 여자는 23살부터 27살까지 있었습니다. 제가 재직하고 있는 대기업의 실제 입문교육 연령이니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 구매 직무에 재직 중인 멘토 태양래입니다.

요새는 재수, 편입, 휴학 등으로 인해 신입사원 연령대가 높아졌지만 그래도 30초가 마지노선이라고 생각합니다.

물론 공무원이라면 더 늦은 나이도 있지만, 공기업, 사기업을 기준으로 한다면 30초가 넘어가면 채용이 어려워지는 것이 사실입니다. 신입사원의 나이가 사수보다 많다면 업무지시나 커뮤니케이션에 어려움이 있을 수 있기 때문에 선호하지 않는 것이 사실입니다.

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

대기업의 경우 나이 폭이 더 넓은 것 같습니다.

실제로 입사하시는 신입분들의 나이를 보면,

남자는 28~32

여자는 26~29

정도가 마지노선인 것 같습니다.

30대 초반임에도 신입으로 채용을 하는 이유는, 대기업의 경우 중소,중견 기업에서 경력을 쌓고 오는 중고신입들이 많기 때문입니다.

반면, 공기업은 조금 다릅니다. 나이대가 매우 많아도 입사를 하는 경우가 많습니다. 그 이유는, 공기업의 경우 정년이 보장되어 있어, 40 혹은 50에도 공기업에 지원하는 사람들이 많기 때문입니다.

직무 관련 스펙과 포폴이 나이보다 중요한 것은 사실이지만, 요즘은 대학생 때부터 스펙을 준비하시는 분들이 많아서, 지원자들의 스펙 차이가 그렇게 크지 않습니다.

같은 스펙을 가진 사람이라면, 조금은 어린 나이의 사람을 뽑을 것입니다. 왜냐면, 신입으로 들어온 사람의 나이가 기존에 재직중인 사람들의 나이보다 어리면, 위계질서나, 내부 분위기에 영향을 끼칠 수 있기 때문입니다. 특히나 나이를 많지 따지는 한국 사회에서는 더욱 그럴 것입니다.

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

10년 전쯤에는 남자 기준 20대 후반이면 대기업 구직의 마지노선 정도로 보았던 것 같습니다. 최근 코로나 이후에는 더더욱 구직 나이가 늦어지 것 같고, 30대 초반까지도 대기업 입사에 큰 어려움은 없는 것 같습니다. 물론 대외적으로 공식적인 지원 가능나이를 밝히지는 않는 기업이 대부분이겠으나, 합격자들의 평균 연령을 봐도 과거보다는 올라간 것 같습니다. 나이에 대해서는 너무 걱정하지 마시고 지원할 직무의 역량이 충분한지를 객관적으로 분석해서 준비해보시기 바랍니다.