인턴 활동 시기는 언제즈음..?

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

저의 경우, 한 회사에서 1년 동안 인턴을 했고, 이 인턴 경력 덕분에 국내외 대기업에 합격할 수 있었습니다.

실제 면접 때도, 해당 인턴 경력에 대해서 많은 관심과 질문을 받았고, 인턴 이후로 서류 합격률도 매우 많이 오르는 것을 체감할 수 있었습니다.

인턴은 짧게 하는 3~4개월짜리의 단기 인턴과, 6개월 이상의 장기 인턴으로 나뉩니다.

저의 경우에는 항상 6개월 이상의 장기 인턴을 하시라고 추천을 드리고 있습니다.

그 이유는, 제가 직접 경험을 해본 것도 있지만, 기업의 입장에서 단기 인턴 사원과 장기 인턴 사원에게 가르치는 업무가 매우 다르기 때문입니다.

단기 인턴 사원이 들어오면 "이 인턴 사원은 조금 이따가 나갈 사람이니, 장기 프로젝트나, 어려운 일들은 맡기지 못하겠네" 라고 생각을 하며, 쉽고 간단한 업무를 줍니다.

반대로, 장기 인턴 사원이 들어오면 "이 인턴 사원은 1년 동안 나랑 같이 있을 사람이니, 내가 하던 업무를 가르쳐서 같이 일을 해야지. 나는 일이 줄어서 좋고, 인턴 사원은 일을 배울 수 있어서 좋고" 라는 생각을 하게 됩니다.

그렇기 때문에, 인턴은 최소한 6개월 이상 하시는 것이 좋습니다. 더 나아가서 1년까지 하시는 것도 매우 좋습니다.

인턴을 뭐하러 1년이나 해? 라고 생각할 수 있습니다. 하지만, 저의 경우 1년 동안 실무자들이 하는 업무를 옆에서 배우며, 직접 수행하였고, 실무자들이 사용하는 단어들을 배우고, 장기 프로젝트 등에 참석을 할 수 있었습니다.

면접을 보시면 아시겠지만, 1차 면접 때는 실무진들이 들어옵니다. 만약, 단기 인턴으로 짧게 일을 했었다면, 그들과 깊이 있는 대화를 나눌 수 있었을까요? 절대 아니라고 생각합니다. 1년 정도 했기 때문에, 실무에서 사용되는 단어들을 써가며, 대화를 나눌 수 있었고, 실무진들도 저에 대해 좋은 인상을 받았을 것이라 생각합니다.

따라서, 횟수는 1번이면 충분하며, 대신, 이 1번을 할 때 한 기업에서 오래 하는 것이 좋다고 생각합니다. 3개월씩 다른 기업에서 2번을 하게 되면, 총 기간은 6개월 이지만, 배울 수 있는 일들이 없기 때문입니다.

또한, 인턴을 하는 시기는 3~4학년 정도가 가장 좋다고 생각합니다. 그 이유는, 인턴 지원에도 스펙이 필요하고, 그 스펙을 1~2학년 때 쌓아야 하기 때문입니다.

저의 경험이 멘티님께 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

안녕하세요 양산관리 직무를 담당중인 멘토 나침반입니다.

우선 인턴과 관련되어 시작되는 시기는 보통 4학년 1학기, 늦으면 2학기에 하기도 하고, 졸업 이후에 하시는 분들도 봤습니다. 사람마다 시기는 ㅓ무 다르니 너무 걱정마시고 지금 가지고 계신 계획대로 살아가시면 될 것 같습니다. 

추가적인 질문 있으면 대댓글로 질문 주세요. 감사합니다.  

안녕하세요 마케팅 직무 재직 중인 멘토 밥밥입니다.

솔직하게 말하면 인턴은 최소 1번이상만 하면 충분한 것 같습니다. 회사 생활을 배울 수 있다는 장점이 있으나, 정규직이 아닌 인턴이기에 크게 업무적으로 배울수도 없고 여러번 했다고 신입에서도 크게 인정을 해주지 않기 때문이에요. 본인이 정말 희망하는 산업, 직무의 인턴 1번을 열심히 노력하셔서 하시고 그 경험을 자소서, 면접에서 녹여낸다면 좋은 결과가 따라올 겁니다! 그전에는 차곡차곡 다른 경험들을 쌓구요ㅎㅎ 양적인 것도 중요하지만 질적인 면이 훨씬 중요하다는 것을 염두하시고 준비하시는 것을 추천드려요.

답변이 도움이 됐길 바랍니다:)

안녕하세요 :) SNS 콘텐츠 기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다. 인턴을 하는 시기는 사실 정말 제각각이지만, 보통 3학년 겨울 방학 ~졸업 이후 1년 이내에 많이 하는 것을 볼 수 있었습니다. 사실 인턴을 대기업이나 유명한 기업에서 한다면 1번이면 충분합니다. 그래서 어떤 기업을 목표로 할 지에 대해서도 한번 생각을 하고 계획에 참고하시면 좋을 것 같습니다. 

안녕하세요. IT 기업의 Product Manager 직무에 재직 중인 멘토 DDQ입니다.

인턴십은 보통 대학교 3~4학년 때 실시하는 것이 일반적입니다. 이 시기는 전공에 대한 이해도가 상대적으로 높고, 실무 경험을 통해 취업에 대한 방향성을 설정하는 데에 좋은 시기이기 때문입니다.

인턴십의 횟수는 사람마다 다릅니다. 보통 1~2회 정도의 인턴십을 경험하는 것이 일반적입니다. 여러 번의 인턴십을 통해 다양한 분야의 경험을 쌓을 수 있지만, 학업과 병행해야 하기 때문에 부담이 될 수 있습니다.

인턴십은 경험을 쌓는 좋은 기회이지만, 자신의 학업과 흥미, 취업 목표를 고려하여 계획을 세우는 것이 중요합니다. 인턴십에서 얻은 경험과 지식을 어떻게 활용할지, 이를 통해 자신의 커리어를 어떻게 발전시킬지에 대해 깊이 생각해 보시기를 권장드립니다.

직무에 딱 맞는(대략 80%이상 적합)인턴이라면 1번이면 됩니다. 다양한 경험을 하고 싶으시다면 더 하셔도 되는데, 취업을 위한 인턴이라면 한번이면 되요. 빠르면 3-2이고 보통 4-1부터 많이 알아보더라구요. 가장 중요한게 인턴이든 공채든 기본적인 정량 스펙이 안갖춰져있으면 거의 안뽑아요! 학점을 잘 유지하시고, 어학도 최대한 고득점으로 취득하시는것이 좋습니다:)

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다. 

개인의견으로는 직무가 인턴이 일치한다면 1번만 한다면 충분하다고 생각하는 1인입니다. 인턴활동은 빠르면 3학년 2학기 에서 4학년 2학기까지 하면 된다고 생각하구요 2번이상까지는 굳이 라는 생각을 하고 있습니다. 실질적으로 인턴들이 하는 업무가 그렇게 크거나 하지 않거든요 참고하셔서 진행하시길 바랍니다. 

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

단순히 취업 전에 반드시 인턴을 몇 번 해야 한다 라고 인식하시기 보다는, 전체적인 취업 지원 관점에서 기업 채용자로 하여금 나의 해당 직무 역량과 실무 경험을 어필할 수 있는 기회를 만들어 본다 라고 생각하시는 것이 맞습니다. 1번의 인턴 경험이라도 희망하시는 직무와 연관성이 높고 분야도 유사하며 경험하신 업무 내용이 지원하시는 기업의 내용과 가깝다면 당연히 채용자는 충분한 경험이 있는 지원자라고 판단할 수 있는 좋은 근거가 될 것이고, 인턴 횟수가 많고 기간도 길지만 전혀 관계없는 분야에서 방향이 다른 직무 경험을 쌓았다면 상대적으로 그 신뢰도를 떨어질 것입니다. 그런 관점에서 향후 지원 희망하시는 기업군들을 선정해보셔서 해당 기업들에서 하고 있는 업무와 비슷한 내용을 가진 포지션으로 충분한 경험을 쌓을 수 있다고 판단되는 곳에 지원해서 경험해보시고, 그 후에 불충분하다고 생각되시면 한 번 더 해보시는 형태로 진행해보시면 좋을 것 같습니다.