대기업 인턴 지원하려고 하는데 어떤게 유리한가요

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

1. 멘토의 의견 
신입 채용이 아니라, 인턴 채용이기 때문에, 자격증, 대외활동 등의 스펙을 가진 사람의 합격률이 더 높습니다. 그 이유는 인턴 경험을 가진 사람이, 다시 인턴 채용에 지원을 하면, 그 이유에 대해서 의구심을 갖기 때문입니다.

2. 멘토의 경험
실제로 저의 경우, 기존에 인턴 경험이 있는 상태에서 두번째 인턴(대기업)에 지원을 했었는데, 면접 과정에서 이런 질문을 받았었습니다.
"이미 인턴 경험이 있는데, 왜 또 인턴을 하려고 하시죠?",
"인턴 경험이 있는 사람들은 대부분 중간에 신입 채용에 합격을 하면, 중도 퇴사를 하던데, 지원자분도 그러지 않을까요?"
제가 객관적으로 생각해봐도 면접관분의 말씀 중 틀린 말은 없었고, 면접 결과는 탈락이었습니다.

3. 멘토의 결론
- 인턴 경험이 있는 사람은 중도 퇴사의 위험이 있음
- 인턴의 목적은 직무 관련 실무를 가르치기 위함이기 때문에, 인턴을 했던 사람보다는 인턴 경험이 없는 사람들에게 기회를 주는 것이 옳음
- 물론, 지원자의 상황과 기업의 상황에 따라 결과는 달라질 수 있지만, 일반적인 상황에서는 이와 비슷한 결과가 나올 확률이 높음

안녕하세요 마케팅 직무 재직 중인 멘토 밥밥입니다.

1. 단순한 결론

자격증, 대외활동 다수가 더 유리합니다. 인턴의 경우 맡은 작은 일을 성실하게 실수하지 않고 하는 것이 매우 중요한데 인턴 경험 1회에 무스펙이라면 성실성에 다소 의문이 생기기 때문입니다.

2. 정규직의 경우

다만, 정규직의 경우 조금은 다릅니다. 왜냐하면 자격증, 대외활동이 많더라도 인턴 경험이 없다면 떨어지는 경우가 매우 많기 때문입니다. 그만큼 인턴 경험은 추후 정규직 합격을 가르는 핵심 요소 중에 하나입니다.

3. 결론

신입, 인턴의 경우 '잠재성'을 보고 뽑는 것이기 때문에 성실함에 대한 것도 상당히 중요하게 고려됩니다. 인턴 경험 1회만 있고 어떠한 대외활동도 자격증도 없다면 성실하게 보이지 않기에 떨어질 가능성이 매우높습니다. 대외활동이 많더라도 인턴이 없다면 회사 생활에 대한 이해도가 다소 부족해보여 떨어질 가능성이 높구요. 따라서, 두 개 모두 챙기시는 방향으로 나아가시길 추천드립니다!

답변이 도움이 됐길 바랍니다:) 

인턴경험이 어떤 인턴을 하셨고 무스펙이 어떤 무스펙인지가 잘 이해가 되지 않습니다. 인턴은 본인이 원하시는 기업의 직무를 이행하신 것인지가 중요할 것으로 생각되고 무스펙이라고 말씀하신 거는 당연히 학점은 있으실테니 나머지 어학성적이라던지 자격증 등 기본적인 스펙도 전혀 없으시다는 것인지 잘 모르겠습니다.

굳이 제가 선택을 해보자면 저는 후자인 자격증과 대외활동 다수의 경험이 더 좋을 것으로 보입니다. 인턴을 하셨다는 것은 정말 잘 풀리신 케이스로 보이고 기업에서는 후자를 더 좋아할 것 같다는 것이 저의 의견입니다.

안녕하세요. 후자가 더 유리하다고 생각합니다. 인턴 채용도 서류, 면접, (임원면접), 채용으로 진행되기 때문입니다. 서류에서 변별력이 있으려면 기본 자격증과 대외 활동을 통한 직무 경험과 다양한 주제가 중요합니다.

개인적으로는 인턴 1회 경력을 쌓으셨다면, 자격증과 학점관리하셔서 추후 대기업 정규직 입사를 노려보시는 걸 추천합니다. 전 인턴 규모도 중요하지만, 했던 직무가 더 중요한 것 같아요. 경력이 원하는 직무와 맞다면 인턴이나 정규직 채용에 잘 활용하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, B2B 영업 직무 재직 중인 멘토 기린입니다.

현재 무스펙으로 인턴 1회 경험을 하셨다는 말씀이실까요? 그런 상황이라면, 자격증과 대외활동 쪽으로 준비를 해보시는 걸 추천드립니다. 

그리고 어떤 기업에, 어떤 직무로, 체험형인지 전환형인지 등 여러 사항에 따라 유불리는 달라질 거 같습니다.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

너무 극단적인 구분이기는 합니다만 애초에 인턴 경험을 했다는 것 자체가 큰 경험이기도 하거니와 기본적인 학점이나 해당 직무에 대한 아무런 준비 없이 인턴을 경험했을 것이라 생각하기는 어려울 것 같습니다. 물론 상대적으로 경쟁률이 낮은 포지션이라면 기본적인 준비만으로도 가능할 수 있지만 어느 정도 기반이 갖추어져 있기 때문에 가능하지 않았을 것이라 생각합니다.

자격증과 대외활동 관련해서는 무조건 개수나 횟수가 많은 것보다는 얼마나 인턴 직무에 관련이 있는지가 중요할 것 같고 충분한 연관성이 있다면 후자가 훨씬 파워풀할 수 있습니다. 기본적인 직무에 대한 준비가 잘 되어 있고 관심도나 역량, 여러 경험들을 살린다면 후자가 기본적으로는 더 유리하지 않을까 생각하고, 전자의 경우에도 어느 정도 기본 준비는 되어 있다고 생각하기 때문에 인턴을 지원하시면서도 다른 대외활동들로 추가 보완을 하신다면 좋은 결과를 기대해볼 수 있을 것이라 생각합니다.

안녕하세요. IT 기업의 Product Manager 직무에 재직 중인 멘토 DDQ입니다.

인턴 경험이 무스펙이라고 하더라도, 인턴 경험 자체가 중요하고 가치있는 경험이 될 수 있습니다. 대기업으로 인턴을 지원할 때, 인턴 경험이 있는 것은 큰 장점입니다. 인턴 경험을 통해 실무에 대한 이해도와 경험을 쌓을 수 있으며, 기업 내부 동작과 문화에 더욱 숙지하게 될 수 있습니다.

하지만 자격증이나 대외활동도 중요한 요소입니다. 자격증은 해당 분야에서의 전문성을 증명하는데 도움이 되며, 대외활동은 리더십, 커뮤니케이션 등의 역량을 발전시키는데 도움이 됩니다. 대기업은 다양한 인재를 채용하고자 하기 때문에 다양한 요소를 고려하여 인재를 선발합니다.

따라서 무조건적으로 어떤 것이 더 유리하다고 단정짓기는 어렵습니다. 인턴 경험은 경력 개발과 이직 시에도 큰 도움이 되는 요소이며, 자격증과 대외활동은 기술적 역량과 인성적 요소를 함께 강화하는 데 도움이 됩니다.

인턴 경험과 자격증, 대외활동은 각자의 가치와 의의가 있으며, 이를 종합적으로 살펴보고 기업과의 맞춤을 고려하여 지원하시면 됩니다. 기업은 포트폴리오를 종합적으로 평가하고 다양한 면을 고려하여 인재를 선발하므로, 자신의 강점과 맞춤을 잘 어필하여 지원하시길 바랍니다. 행운을 빕니다.

안녕하세요. 건축설계직무 재직중인 멘토 헤더입니다.

대기업 지원시 필요한 스펙일시 무스펙일때 어떤 기업에서 했던 인턴 경험인지가 중요한것같습니다.

대기업 지원시 기본적으로 학점은 기본이고, 컴활같은 사무 행정관련 자격증, 그리고 전공관련 대외활동을 요즘 필수로 들어가는것같습니다.

무스펙 인턴 경험과 다양한 자격증 및 평균스펙일시 후자가 더 유리하기는 합니다. 자격증 같은경우 취득자체가 어느정도의 업무이해나 스킬이 있다고 판단하는 경우가 많기때문에 지금당장 자격증이 없는 전자인 경우 어느곳에서 인턴 경험을했는지가 중요한것같습니다. 인턴지원까지 시간이 있으시다면 어학이나 컴활자격증 취득이 도움이 되실것같습니다.