LG계열사 면접 질문

안녕하세요.
케이티아이에스 백엔드 개발자로 재직중인 7년차 멘토 엠닉입니다.
[멘토의 의견]
1. LG계열사 기획/전략/경영 직무에서는 자소서 기반 질문과 직무 관련 질문 모두 출제될 가능성이 높습니다. 따라서, 자소서를 꼼꼼히 준비하고, 직무 관련 지식과 경험을 충분히 학습하시는 것이 좋습니다.
2. 자소서 기반 질문은 자신의 경험과 역량, 가치관 등에 대한 질문입니다. 자신의 경험과 역량, 가치관을 잘 정리하고, 이를 구체적인 예시와 함께 준비하시는 것이 좋습니다.
3. 직무 관련 질문은 해당 직무에 대한 이해도와 역량, 경험 등에 대한 질문입니다. 이에 대비하여 해당 직무에 대한 깊은 이해와 관련 경험, 역량을 충분히 학습하시는 것이 좋습니다.
감사합니다.

안녕하세요. 면접은 면접관들이 누가 들어오냐에 따라 조금 다릅니다. 실제 팀에서 활동하는 실무진들이 들어오는 경우에는 직무 관련 경험에 대해 물어보거나, 자소서나 이력서상의 내용에 기반하여 물어볼가능성이 많습니다. 2차 면접의 경우 임원면접으로 진행되는 경우가 많은데 이때는 태도라던가 기업과의 적합성등을 보는경우가 많은듯합니다.

안녕하세요 AI 엔지니어로 일하고 있는 멘토 우당탕탕개발자입니다.

면접관으로 어떤 분이 들어오냐에 따라서 다를 수 있을 것 같습니다. 어떤 분은 직무 관련 내용을 묻는게 중요하다고 볼 수 있는 반면에, 어떤 분은 자소서에 적어주신 활동에 대해서 상세하게 물어보는게 중요하다고 느낄 수도 있기 때문입니다.

따라서 양쪽 모두 염두에 두시고 준비하시는 것을 추천드립니다. 저 또한 취업 준비 시 양쪽 모두 준비하는 방향으로 했었습니다. 

기본적인 질문을 우선 준비하시면 됩니다.
자기소개, 지원동기, 본인의 장/단점, 어려웠던 상황을 극복한 경험. 자소서에 있는 기본적인
질문에 대해서는 자연스럽게 말할수 있게 준비하시고, 나머지는 직무와 관련해서 준비를 하시면 됩니다.
직무의 세부 적인 상황에 대해서는 알기 어렵겠지만, 지인을 통해서 해당 직무가 어떤 일을 하는지는
꼭 파악해서 준비하는 것을 추천드립니다. 그리고 나서, 해당 직무를 하기 위해서 어떤 활동들을 했는지
직무와 연결해서 설명하시면 됩니다. 실무자를 뽑는 것이기 때문에, 무조건적으로 좋은 말은 지양해야 합니다. 

통상적으로 1차면접의 경우, 회사 및 직무에 대한 관심도에 대해 더 많이 질문하게 되고 / 2차 면접의 경우 인성에 대한 질문을 더 많이 하게 됩니다. 또한 일반적인 공통질문과 자소서 기반의 개인 질문을 섞어서 진행하며, 2차면접보다는 1차면접에서 자소서 기반의 질문이 더 많이 들어올 확률이 높습니다.

안녕하세요 연구개발직무에 재직중인 멘토 쌀알이입니다.

우선 1차면접의 경우 주로 직무 관련한 질문들을 많이 하는 것으로 알고 있고 비중이 약 7대 3정도는 적어도 되는 것 같습니다. 하지만 직무 면접만을 하지는 않고, 인성적인 질문도 하기 때문에 두가지 모두 질문을 대비하시는 것을 추천드려요.

안녕하세요, LG전자에서 4년정도 근무한 경험을 바탕으로 답변드립니다.

채용업무도 병행했기 때문에, 제가 참여한 채용건에 한해서 답변드립니다.

정확히 몇대 몇 비율로 진행해야지 라거나 해야한다는 룰이 있는것은 아니지만, 지나고 나서 돌이켜보면 순수 직무 수행관련해서 4 이하이고 6이상은 자소서 내용과 직무 내용을 섞어서 질문을 하는 경우입니다.

즉 기계적으로 직무수행 능력만을 볼수는 없고, 특정 지원자가 해당 직무를 어떻게 수행할것인지를 봐야 하기 때문에 지원자의 직무 역량과 더불어 자소서에서 볼수있는 인성부분도 함께 확인이 필요하기 때문입니다. 

안녕하세요, 엘지전자 출신 삼성전자 마케팅 직무 멘토 휘뚫입니다. 

엘지 계열사 면접을 과거에 상당히 많이 봤었습니다. 유플러스 서브원 화학 전자까지 다봤었고 이중에 3개는 면접에 붙었던 기억이 있습니다. 

대다수 질문들은 자소서 기반의 질문이 진행됩니다. 이와 함께 추가적으로 직무 질문이 자소서 기반하여 나올 확률이 높습니다.