인턴 지원할 때 스펙 양은 어느 정도가 좋나요?

정해진 양은 없습니다.

대외활동과 공모전 등 경험들은 쌓는 이유는 결국은 이력서와 자소서에 내가 직무 역량을 어필 할 경험을 만들기 위해서입니다. 그래서 물론 정해진 기준은 없지만 대략 대외활동은 최소 2개정도, 그리고 공모전은 수상을 1번하기도 어려워서 1번이라도 수상경험이 있다면 꽤나 메리트있는 스펙이 될 수 있습니다. 특히 마케팅 분야에서의 공모전 수상은 내 성과가 증명 받았다는 뜻이여서 특히 더 인턴 지원 시 강점이 될 수 있습니다.

대외활동은 엄청 많이 하셔봤자 사실 자소서랑 포폴에 녹일 수 있는 활동은 제한적입니다. 내가 대외활동 10개 했으니까 포트폴리오에 10개 다 적어야지~ 라고 해서 10개 다 적어 내면 서류 검토하는 사람은 싫어할껍니다. 자소서는 심지어 글자 제한도 있는데 활동 한개당 1줄씩 요약해서 낼 것도 아니고... 결국에는 취업할 때쯤엔 극히 제한적인 경험밖에 어필할 수 없습니다. 무작정 많이 하는건 가성비가 안 좋은 것 같아요.

대외활동은 제가 생각하기에 2개 정도면 충분할 것 같고, 공모전 하실꺼면 공모전 경험도 있으면 좋을 것 같고요. 수상은 꼭 필요하진 않겠습니다만, 결국 취업은 '상대평가' 잖아요. 공모전 나가본 사람은 한트럭인데 상 탄 사람은 찔끔이죠? 그럼 당연히 상 탄 사람이 경쟁력이 더 높다는 거잖아요. 그래서 가급적 공모전 나가시는 김에 열심히 해서 수상해보세요. 안되면 어쩔 수 없구요.

큼지막한 것들이 많이 있으면 당연히 좋습니다. 공모전 같은 경우는 참여는 하지만 수상까지 가는 경우는 드물다 보니까 하나 정도 있으면 메리트가 될 수 있습니다. 그리고 활동 양이 많더라도 그 안에서 어필할 경험을 잘 녹이지 못하면 소용이 없기 때문에, 이력서와 자소에 넣을 수 있는 핵심을 잘 선정하시는게 필요합니다. 

양보단 질입니다'ㅅ';

직무와 연관된 대외활동이면 사실 꼭 대기업 주관 활동이 아니어도 상관없어요. 몇 개를 해야 적당한지 보다는, 과연 내가 몇 개의 활동을 소화할 수 있느냐가 더 관건입니다. 일단은 하나라도, 작게라도 시작을 해보시는 게 가장 중요해요. 

공모전은 수상을 해야 스펙으로 활용하실 수 있는 건 맞지만, 설령 수상에 실패하더라도 그 과정에서 배우는 게 많습니다. 그리고 자소서에는 얼마든지 해당 경험을 좋은 소스(?)로 활용하실 수 있기 때문에, 공모전 역시 일단 시도해 보는 게 중요하다고 생각해요. 해보면 또 나름 재미도 있고요'ㅅ';

마지막으로 휴학 기간에 대외활동에 집중하는 것에 대한 질문은... 이건 그냥 생각하기 나름입니다.

휴학을 하시고 고민하시는 건가요? 아니면 휴학 자체를 고민하시는 건가요?

정확히 어떤 상황인지는 모르겠지만, 알찬 휴학을 보내고자 하신다면 인턴에 합격해서 학업과 병행이 불가능할 때 휴학을 하시는 게 가장 좋고, 그밖에 대외활동은 가급적 학기중에 병행하시는 걸 추천드립니다.

근데 이것도 딱 정해진 규칙이 있는 게 아니예요. 개인마다 사정에 맞춰 휴학은 활용하시면 됩니다.

다만, 휴학을 하셨거나, 하실 거라면, 계획은 꼭 세우세요. 계획은 최대한 구체적으로 세울수록 좋습니다. 그래야 나중에 휴학이 끝났을 때 후회가 남지 않아요.

잘 되실 겁니다. 힘내세요, 화이팅~!

대외활동은 숫자보다는 거기서 본인이 무엇을 했고 어떤 역량을 키웠으며 입사후에 이러한점을 어떻게 활용할지가 중요합니다. 한 마디로 퀄이 중요하다는 것이고요.. 그리고 공모전은 수상하지 않으면 경력사항 기재가 불가하기에 수상을 꼭하셔야 합니다. 한다고하면요~

안녕하세요, 사실 스펙에는 정해진 것이 없습니다. 특히 스펙의 정량적인 부분에 대해서는 더더욱 정답이 없습니다. 어떤 지원자는 개수를 늘려서 열정 가득함을 어필하기도 하고, 어떤 지원자는 적은 활동 이력이라고 하더라도 결과물로 능력을 입증하기도 합니다. 그렇기 때문에 현재에 열정적으로 집중을 하되, 너무 무리해서 양을 늘리기 보다는 지원하는 시점에서 본인이 가지고 있는 스펙들을 최대한 활용하여 본인만의 필승 전략, 컨셉 등을 구성하시는 것이 좋습니다. 

예를 들어서 본인이 대외활동 경험은 많이 없지만, 알바 등의 비슷한 실무 경험이 있다면 실무 능력을 최대한 어필하는 컨셉으로 설정해서 어필하는 것이 좋고 지원하는 회사의 동종 산업에서의 대외활동 경험이 있다면 해당 산업에 대한 관심이 많음을 어필하는 것이 좋습니다. 

양은 중요하지 않습니다. 오히려 밀도가 더 중요합니다.

기본적인 수준의 스펙을 갖추었다면, 변별력은 단순히 '뭘 했다' 가 아니라,

내가 한 활동 (대외활동/공모전/인턴) 등에서 '무엇을 얻었냐' (역량)이고 더 중요한 것은 해당 역량들이 지원하는 회사와 포지션에서 원하는 역량과 어떻게 '매칭'이 되느냐입니다.

'구슬이 서말이라도 꿰어야 보배다' 라는 말이 있습니다. 

아무리 좋은 스펙과 활동도 직무와의 연관성이 없으면 아무 소용이 없습니다.

따라서 1) 내가 보유한 핵심 역량이 무엇인지 2) 해당 역량이 직무와 어떻게 매칭이 되는지 3) 그래서 어떻게 소구를 할건지에 대해서 고민을 해 보시면 좋을 것 같습니다.