26살 여자 HRD 직무 스팩 조언 부탁드립니다 :) !!

안녕하세요. HRD 대기업은 문과 계열 중에서도 고스펙분들이 정말 많이 지원하는 분야입니다.
보통 HRD는 경영 목표에 부합하는 개인과 조직의 역량 개발을 위한 교육 전략 및 운영 계획을 수립하고,
리더쉽, 직무, 글로벌 교육 기획 및 운영, 교육 방법론 개발등을 하는 직무입니다.
이 분야는 기본과 원칙을 중시하고 분석적 사고와 논리력을 바탕으로 한 문제 해결 역량을 중요시합니다.
직무와 연관된 공인 자격증인 노무사, SHRM-CP, SCP, PHR등 취득하시면 도움이 됩니다. 
또한 해외 법인과 원활한 소통을 위한 외국어 회화 역량을 많이 키웠으면 좋겠습니다.
일단 대기업부터, 중견, 중소, 스타트업까지 다양하게 지원해 보시면서 병행하여 부족한 부분은 보완하시면 좋겠습니다. 

당연히 전자입니다. 일단 지원해보시는 게 좋습니다.

물론 인사분야가 고스펙을 요구하는 건 사실입니다. 다만, 예전보다는 학교 네임밸류 하나 가지고는 취업 어렵습니다. '경력' 같은 신입을 요구하다보니 직무 역량만 제대로 어필하신다면 학력, 학점 등 정량 스펙들 넘어설 수 있다고 확신합니다. 다만, 현재 스펙은 부족한 감이 있는 건 사실이여서 인사 관련 자격증 (경영지도사, HRM전문가, 이러닝지도사, 사회보험관리사 등) 취득하시어 인사 직무에 대한 열정을 자격증 통해 더 드러내시는 게 좋습니다.

일단 교직이수를 하셨으니 특히 교육쪽에 강점이 있다는 것을 자소서에 내세우시고, 아르바이트도 대부분 학원이나 학교 등 교육 유관 위주로 해오신 점들도 일관성이 있어서 이부분도 잘 어필해보시기 바랍니다.

스펙만 놓고 봤을때는 사실 대기업이나 중견기업을 지원해보긴 힘든 스펙으로 보이긴하는데요. 그래도 저라면 지원해볼것 같습니다. 최대한 HRD 직무에 도움이 될만한 모교 멘토링, 교생실습 경험 그리고 교내 창업 프로젝트 수상 경험등을 필두로 자소서 문항을 완성해보시면 좋을것 같습니다.

추가로 너무 대기업,중견기업만 고집하지마시고 중소기업,스타트업 등도 지원해보시면서 면접 경험을 해보시는것도 좋습니다. 그리고 첫 커리어를 대기업,중견기업이 아니라 중소, 스타트업으로 시작해서 추후 이직을 통해 대기업, 중견기업으로 가는 전략도 괜찮습니다.

안녕하세요.

질문자님 말씀대로 저도 체계적으로 갖추어진 곳에서 시작하는걸 권해드리고 싶습니다.

공채전에 어학점수를 최대한 높혀보시고 지원해보시면 좋을것 같고요.

혹여나 떨어지더라도 1년 정도 준비기간을 가진다 생각하고, 투자해보시는게 좋아보입니다!

좋은 결과가 있기를 기원합니다.

일단 지원해본다, 에 한표 더하겠습니다.

지원했는데 만약 기회가 주어지지 않으면, 그때가서 '더 준비해서 지원'하는 쪽으로 방향을 잡으시면 되는데, 굳이 처음부터 '더 준비해서 지원'하는 걸로 결정할 필요는 없지 않을까요?

그리고 스펙 평가는, 정말 솔직히 말씀드리면... 어느 직무에 지원하느냐에 따라 다르겠지만 말씀하신 것처럼 '원래 걸어왔던 쪽이랑 다른 쪽을 걷기로' 하신 만큼 조금은 부족해 보이기는 해요'ㅅ';; 

그래도 본인이 원래 걸어가려던 분야(?)에 한해서는 학점도 좋고 굉장히 준비를 잘 해온 걸로 보입니다. 기본적인 성실함이나 이런 건 좋게 평가할 수 있을 거 같은데, 교육쪽 외에는 다른 준비가 많이 된 것으로 보이지는 않기 때문에 함부로 평가하기가 어렵긴 하네요.

어쨌든 결론은,

뽑을지 말지는 회사에서 결정할 문제인 거고, 우리는 그저 주어진 여건 하에서 최선을 다하면 그뿐입니다. 일단 지원은 최대한 많이 해보시고, 마땅한 기회가 주어지지 않으면 그때가서 '더 준비하는' 쪽으로 방향을 잡으면 될 것 같습니다. 잘 되실 거예요. 힘내세요, 화이팅~!!

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