스타트업 나이보나요?

안녕하세요. 능력이나 스펙이 비슷하다면 그럴수도 있을 것 같습니다.
대표가 어떤 사람인지에 따라 다르긴 하겠지만, 스타트업 특성 상 젊은 분위기를 선호하는 것 같긴 합니다.
하지만 대부분은 직무 관련 역량과 능력 위주로 채용하고 있으니, 님에게 맞지 않는 회사라 생각하시고 빨리 떨쳐버리시길 바랍니다.

안녕하세요.

우선 회사 분위기에 따라 다를 수 있지만, 스타트업의 경우 평균 연령이 낮은편이기 때문에 비슷한 스펙이라면 나이가 어린 지원자를 채용할 수 있습니다. 하지만, 나이는 크게 중요하지 않다고 생각합니다. 요즘 기업에서는 직무적 역량을 더 중요하게 생각하며 특히 스타트업은 업무 범위가 넓고 다양한 역량을 요구하기 때문에 지원하는 직무에 필요한 역량과 능력을 갖추고 있는 것이 중요합니다.

개발직군이라면 나이는 크게 중요하지 않습니다. 저도 엄청늦은 나이는 아니지만 조금 늦은 나이인 29살에 첫 취업을 했었거든요. 당시 취업했을때 30대 초반에 신입으로 오신분도 있었으니 나이는 크게 문제될만한 요소는 아니라 생각합니다.

스타트업 뿐만 아니라 모든 회사가 채용하는 직급에 맞는 나이를 선호합니다. 아무래도 위에서 일을 지시하는 입장에서 나이가 많으면 불편하니까요. 하지만 절대적인 케이스는 아니기 때문에 꾸준히 지원해보시는게 좋겠습니다.

안녕하세요

나이가 원인일지 다른게 원일지는 면접관 당사자만 알겠죠

나이를 아예고려를 안할수는 없습니다.

특히 님내 구성원이 이미 질문자님보다 어린분이 있다면 팀장입장에서는 꺼려지는게 사실입니다만

나이를 원인으로 돌리기보다 그냥 운이 없었다고 생각하세요

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