[SK] 기술 면접 VS 인성 면접

일단 기술면접은 전체적인 범위를 커버하려면 끝이 없습니다. 최대한 내가 자소서에 기재한것 관련해서 연관된것은 다 대답하겠다라는 전략으로 접근하시면 좋을 것 같습니다. 질문이 나오는 비율은 지원자마다 천차 만별이긴 합니다.

안녕하세요.

우선 면접관마다 다르기때문에 비율을 말씀드리기는 어렵지만, 일반적으로 기술면접이 인성면접보다는 많이 물어봅니다. 우선 직무와 관련된 기본적인 개념을 알고있으셔야 하며, 프로젝트나 인턴 경험이 있으시다면 이와 관련해서 물어볼 수 있기 때문에 미리 준비를 해두시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 하이닉스의 경우 직무(기술) 면접과 임원(인성) 면접을 따로 보기 때문에 질문이 나오는 빈도는 예측이 힘듭니다. 직무 면접에서 자기 소개나 인성적인 질문이 나오기도 하고요. 인성 면접에서 기술적인 질문이 나오기도 합니다. 생산이나 공정, 품질쪽이면 전공 관련 기본 개념이나 원리 위주로 학습하시고, 자소서와 경험하신 프로젝트 기반으로 질문이 많이 나옵니다.

기술면접은 직무, 전공, 그리고 반도체쪽 관련 전반적인 지식으로 나올 수 있습니다. 커버리지가 넓기 때문에 일단 본인의 직무와 전공 과목 위주로 많이 공부해두시기 바랍니다. 그리고 인성 면접의 경우에도 꼭 1차가 기술면접이라고 인성이 안 나오는 건 아닙니다. 인성은 예상질문들 보시고 그거에 맞는 나의 가치관 기반의 답을 준비하셔야 합니다.

안녕하세요 멘토 유산소입니다. 면접의 비율이라고 하는 것은 면접관마다 다르기 때문이며 두부분 모두 골고루 준비하셔야합니다. 기술면접의 경우 반도체관련 이슈들에 대해 해결책을 고민해보시는 것을 추천드립니다.

기술면접이라기 보다는 직무 면접이라고 해석하시는게 좋을 것 같습니다. 인성면접보다는 더 핵심적인 것은 직무 면접이 맞습니다. 구체적인 채점 비율을 나누기에는 애매한 부분이 많지만, 그래도 직무 면접이 더 중요하다고 보시면 될 것 같습니다. 

우선 기술면접과 인성 면접은 작년부터는 따로 진행하고 있습니다.

인성면접의 경우에는 직무적 강점보다는 소통과 협업, 적응과 관련된 부분을 평가합니다.