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[LG] LG는 왜 계열사마다 인재상이..

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LG는 왜 계열사마다 인재상이 이렇게까지 다른가요..?

생건 자소서 낸거 수정해서 LG전자 내려고하는데 너무 다르네요;

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    댓글 10
    • 멘토 타설왕

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      LG에너지솔루션기업일치_check-icon

      제조/가공직무일치_check-icon

      안녕하세요. 건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다. 인재상을 굳이 찾아서 쓰지는 않았지만, 조금은 다르더라두 신경써서 수정 후 제출하시는 것이 약간을 가능성을 높히실 수 있는 부분이라 보완하여 작성해보시길 추천드립니다. 너무 억지로 끼워 맞추실 필요는 없으나, 대부분 기업은 목표달성이나 의사소통 등의 역량이 공통적인 부분이 많으니 참고하시길 바랍니다. 제 답변이 도움이 되었다면, 채택 부탁드립니다 !
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      • 멘토 달남

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        한화정밀기계기업일치_check-icon

        공정/품질/테스트직무일치_check-icon

        안녕하세요. LG는 그룹 인재상은 없애고, 계열사마다 자율적으로 인재상을 만들어 사용하고 있습니다.
        따라서 지원하시는 계열사마다 조금씩 변형해서 작성하셔야 할 것 같습니다.
        작성하실 때 인재상은 직접적인 표현보다 은연중에 드러나도록 하시는 것이 좋습니다.

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        • 멘토 달라스클럽

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          샌드박스네트워크기업일치_check-icon

          광고기획직무일치_check-icon

          안녕하세요, 같은 기업이라도 계열사마다 인재상은 조금씩 다를 수 있습니다.

          그리고 인재상의 경우 추상적인 경우가 많기 때문에, 사실 인재상에 그대로 fit을 맞추기란 사실상 불가능에 가깝습니다. 따라서, 인재상에 맞춘다기보다는 본인이 지원하시는 직무에서 요구하는 핵심역량에 매칭을 잘 시켜서 어필하시고, 그에 부합하는 인재상이 있다면 같이 어필을 하시는 것이 좋습니다.

          제 답변이 도움이 되었다면 채택 부탁드리겠습니다.

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          • 멘토 우당탕탕개발자

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            엘지씨엔에스기업일치_check-icon

            AI 엔지니어직무일치_check-icon

            안녕하세요. LG라는 큰 그룹 안에 있지만 사실 각 계열사가 별도로 운영되는 시스템이라 인재상이 다를 수 밖에 없습니다. 제 경험상 굳이 인재상에 맞춰서 자소서를 작성할 필요는 없다고 생각하는 편입니다. 한번도 저는 인재상에 맞춰서 자소서를 써본적이 없습니다.
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            • 멘토 쏜이

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              LG생활건강기업일치_check-icon

              바이오직무일치_check-icon

              안녕하세요 계열사마다 별개로 운영되고 있어서 다를 수 밖엔 없지만 큰 틀은 비슷할 것으로 생각됩니다. 그래도 인재상 참고하셔서 적절히 수정해주시고 해당 계열사에서 수행하게될 직무에 좀더 초점을 맞춰서 써주시면 좋겠습니다.
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              • 멘토 쌀알이

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                LG화학기업일치_check-icon

                화학직무일치_check-icon

                인재상에 맞추어 작성하시는 것도 좋지만, 인재상보다 나의 강점을 보여주는 것에 집중해 작성하시는 것도 좋을 것 같습니다. LG전자에서 요구하는 인재상의 경우에 실제 현업에서 생각해보면 LG생건에서 요구하는 것과 차이는 있지만 큰 틀에서 벗어나지는 않는 것 같아요.

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                • 멘토 지단제라드

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                  LG전자기업일치_check-icon

                  전략기획직무일치_check-icon

                  기업마다 하는 비즈니스가 다르기 때문입니다. 기업별로 진행하는 비즈니스에 따라서 요구하는 인재상이 다르므로 당연히 차이가 있습니다. 그런데, 인재상에 맞춰서 자소서, 면접을 준비하지 마세요. 억지로 끼워 맞추면 본인이 아니게 되고, 뭔가 잘 맞지 않는 느낌이 듭니다. 면접에서 바로 알수 있습니다. 인재상에 맞추려고 하는 것은 절대 지양해야 합니다. 만약 인재상대로만 뽑은다면 회사에 다 비슷한 사람이 와야 하는데, 실상은 그렇지 않습니다.
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                  • 멘토 지단제라드

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                    답변수 740

                    LG전자기업일치_check-icon

                    전략기획직무일치_check-icon

                    기업마다 하는 비즈니스가 다르기 때문입니다. 기업별로 진행하는 비즈니스에 따라서 요구하는 인재상이 다르므로 당연히 차이가 있습니다. 그런데, 인재상에 맞춰서 자소서, 면접을 준비하지 마세요. 억지로 끼워 맞추면 본인이 아니게 되고, 뭔가 잘 맞지 않는 느낌이 듭니다. 면접에서 바로 알수 있습니다. 인재상에 맞추려고 하는 것은 절대 지양해야 합니다. 만약 인재상대로만 뽑은다면 회사에 다 비슷한 사람이 와야 하는데, 실상은 그렇지 않습니다.
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                    • 멘토 핫뜨거뜨꺼

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                      채택률 10%

                      답변수 943

                      에릭슨엘지엔터프라이즈기업일치_check-icon

                      교육기획직무일치_check-icon

                      꼭 인재상에 맞춰서 자소서를 적지 않아도 됩니다. 직무 관련 경험이 가장 중료합니다.

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                      • 멘토 달고나 봉봉

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                        채택률 16%

                        답변수 3,136

                        LG에너지솔루션기업일치_check-icon

                        화학직무일치_check-icon

                        일단 인재상에 너무 얽매이실 필요는 없고 직무 경험에서 뽑아오는 역량을 주로 활용하시고 경험 내용 자체를 인재상이랑 연결시켜보면 돼요.
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