[LG] LG신입 공채 VS 수시 신입 채용

아무래도 공채의 경우 기업에서 미래를 보고 육성하는 인재라는 차원에서 기업에서 조금 더 신경을 쓰는 경향은 있습니다 (과거에는 확실히 그랬고요) 따라서 공채 출신과 경력직 출신의 파벌도 있었고, 신분처럼 가르기도 했었죠. 다만 이제는 과거와는 달리 인재 채용에 대한 인식도 많이 바뀌어 수시 채용이라도 능력만 충분히 좋다면, 길은 열려 있는 편입니다. 따라서 어떤 기회던, 잡을 수 있는 기회는 잡는 것이 유리할 것으로 보입니다.

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안녕하세요. 과거엔 신입이냐 경력이냐에 따라 임원 승진에 영향을 준다고 알려져 있었지만 요즘은 그런 것 없는 것 같습니다. 신입으로 수시와 공채는 채용 방식상의 차이입니다. 시기만 그렇게 나눠둔 것이구요.
인적성 시험 유형이나 난이도도 동일합니다. 아마 경쟁률은 공채가 더 높을 것 같긴 합니다. 입사 하면 신입사원으로 동일합니다. 공채냐 수시냐 구분하지 않습니다. 대학 입학 후에 수시나 정시로 입학한 학생들 구분 하지 않듯이 동일합니다. 임원까지 승진하는 것도 능력과 정치(?)력에 달려 있다고 보심 됩니다.

예전에는 공채 우대가 어느정도 있었긴 하지만, 이제는 평생직장의 개념이 사라졌다보니 사실 큰 차이는 없다고 봅니다. 어느 루트로 입사를 하시든 본인의 역량을 보여주시고, 회사에 도움이 된다고 판단되면 회사가 그걸 알아채고 적극적으로 인재 육성에 투자합니다. 수시채용이여도 임원 가능하고, 공채도 가능합니다.

일단 공채와 수시채용으로 들어오는 인원에 대한 차별은 전혀 없다고 보시면 될 것 같습니다. 수시채용의 경우 최근 공채 자체가 없었기도 하고, 공채의 경우 미래를 보고 육성한다는 것은 말이 안됩니다. 수시채용, 공채 이런 부분이 중요한 것이 아니라 들어와서 실무적으로 어떤 퍼포먼스를 내는지가 임원을 하는 것에 가장 중요하다고 보시면 될 것 같아요.

경쟁률은 외부로 공개된 바가 없습니다. 다만 수시채용의 경우 현업에서 바로 채용을 희망하는 경우에 오픈하게 됩니다. 공채와 수시채용의 차등은 많이 줄었습니다.