SK 면접 시 자소서 기반 질문

안녕하세요.

자소서를 얼마나 깊이있게 작성했냐에 따라 다르다고 생각하시면 됩니다.

보통은 자소서 내용 검증을 하는 부분이 많지만 실제 궁금한 부분을 질문하는 경우도 적지 않습니다.

그렇기에 일단 본인 자소서인 만큼 내용을 잘 숙지하시고 추가적으로 할만한 질문을 예상하셔서 같이 준비하는 것을 추천드립니다.

취업준비 화이팅입니다:)

질문을 무엇으로 할지는 면접위원 성향에 따라 좀 다르기는 하지만 질문과 대답의 가장 기본은 자소서가 됩니다.

질문의 내용과 다른 답변을 하게 되면 자소서의 내용이 거짓이 되기 때문에 자소서에 적힌 내용을 기반으로 대답 하는 것이 좋습니다.

자소서에 적힌 내용을 바탕으로 어필하고 싶은 내용을 살을 좀 붙여서, 추가하는 것은 좋지만, 자소서의 내용과 완전 다른 답변을 하면 진실성이 떨어져서 지원자를 믿을 수 없게 됩니다.

면접위원들이 지원자들의 답변이 진실인지를 알기 위해 추가 질문을 하는 경우도 있습니다.

지원자에게나 자소서 내용에서 궁금한 점도 질문하고 검증 차원으로 질문하기도 합니다.

너무 긴장하지 마시고, 편하게, 질문을 잘 듣고 너무 성급하게 답변하지 마세요.

같은 내용의 질문이라도 그 당시의 분위기에 따라서 답변하는 내용이 좀 달라질 수 있도록 질문의 의도를 잘 파악해서 답변 하시면 됩니다.

면접관들도 사람이기 때문에 너무 떨 필요 없이 준비 잘 하시고, 자신감 있게 답변하시면 됩니다.

꼭 SK뿐만 아니라, 대부분 신입의 경우엔 특별한 경력이 없기 때문에 성장과정이나 학교생활, 대외활동 등에서 직무나 인성에 맞춘 질문을 하는 편입니다.

꼭 전체적인 부분에서보다 실무자라면 업무와 관련된 경험에 더 집중해서 질문할 것이고, 인성면접이라면 팀워크나 소통 등을 볼 수 있는 자소서 부분에서 더 집중적으로 질문할 수 있습니다. 이 부분은 면접관마다 조금씩 차이는 있지만 제 경험상 대부분은 비슷하다고 생각합니다.

넵 , 대부부분의 질문은 자소서에 대한 질문을 심층적으로 합니다. 아마 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 꽤 많을테니 다양한 상황을 가정하셔서 답변을 연습해보시는것을 추천드립니다.

네, 맞습니다.

자소서에 있는 모든 걸 다 읽지는 않지만, 그 안에서 관심가는 키워드가 보이면 그 문장을 유심히 보고는 질문을 하실 수 있습니다. 궁금한 것일 수도 있고 검증을 위해서 이기도 합니다. 즉, 자소서에 쓰여 있는 경험이 정말인지, 그리고 디테일한 내용을 더 듣기 위한 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요 멘토 유산소입니다. 자소서 기반으로 질문하는 사람도 있고 케이스바이케이스입니다.

안녕하세요.

면접에서는 기본적으로 자소서를 기반으로 많이 질문을 하기때문에 자소서를 중심으로 예상질문과 답변을 미리 준비해가는 것을 추천드립니다. 또한, 경험에 대해 질문을 할때는 의문점이 있거나 궁금한 부분을 중심으로 질문을 하고, 답변을 듣고 좀더 압박질문을 할 수도 있기때문에 미리 준비하시길 바랍니다.