보통 취준 기간을 어느 정도로 잡으시나요?

안녕하세요. 요즘 같은 시기에 인턴 경험 2개나 쌓으실 정도면 능력이 좋으신 것 같습니다. 질문자 분의 스펙과 경험이라면 남들보다는 금방 취업할 수 있을 것이라고 보여지는데요, 신입 취준을 기준으로하면 1년 정도는 지원기간으로 잡으시면 좋을 것 같습니다. 

1년이라는 시간이 은근 길지만 취업은 빠를 수록 좋기 때문에 단칼에 해낸다는 마음가짐으로 매순간 확실하게 준비하셔서 꼭 원하시는 좋은 결과 얻으셨으면 합니다 :)

안녕하세요. 인턴 두 번이나 했으니 바로 신입이나 채용형으로 지원하셔도 될 것 같습니다.
인턴은 회사 규모가 크고 네임밸류가 있는 곳에서 하면 좋겠지만, 규모는 작아도 직무가 핏하면 갠찮습니다.
보통 어느 정도 스펙이 준비되어 있다면 6개월 이내에도 가능하구요. 가급적 교환학생 다녀오셔서 바로 취업 준비해서
지원하시면 졸업 전에 하시면 베스트이고, 보통 졸업 이후 빠르면 6개월, 늦어도 1년 이내에는 하는 것 같습니다.

사람마다 달라서 정확한 수치는 저도 잘 모르겠습니다. 대신에 제 기준으로 말씀드리면 저는 4-1학기부터 본격적으로 집->학교->도서관->집->학교->도서관->집... 이렇게 했었는데, 제 기준으로는 딱 1년 정도 걸렸네요. 첫 취업시즌은 인턴위주로 지원하면서 스펙 쌓고, 자소서나 면접 감 기르고 하반기에는 졸예자 신분으로 100개 써보자는 마인드로 달려서 겨우 최종합격 1개 했었습니다.

대략 1년 정도 잡고 달리시면 어떨까 싶습니다~

 채용 전문가들도 말하는 부분이고, 저도 많이 공감하는 부분인데. 취준 기간이라는 것을 정해두는 것이 아니라. 채용은 계속적으로 하면서, 채용에 필요한 스펙과, 준비를 병행하는 것이 가장 적합한 방법입니다.

즉, 기간 동안 본인이 완벽하게 준비한 뒤 채용 지원을 하면 합격 확률도 높고, 반드시 합격을 할거야! 라고 생각하지만. 취업이라는 것은 자격증 처럼 점수로서 통과하는 것이 아니기 때문입니다.

당시의 채용에서의 운도 필요하고, 본인의 당시의 자소서 , 스펙적인 요소, 나이부터 졸업 및 졸업 유예자 상태 등. 수많은 변수들이 존재합니다.

그래서, 채용의 확률을 높이기 위해서는 가장 좋은 것은 채용 지원을 계속적으로 하면서. 본인의 준비가 멈추지 않도록 계속적으로 공백기를 채우기 위한 노력이 필요하겠습니다.

기간을 정해두기 보다는, 4-1 부터 졸예자를 채용하는 기업의 지원을 진행하면서. 졸업은 졸업대로 두고. 스펙은 스펙업을 진행하면서. 모든 것을 병행하며 채용 지원을 하시는 것을 추천드립니다.

이미 스펙이 너무 좋으신데요?'ㅅ';;

스타트업이라 해도 인턴 2회면 굉장히 메리트가 있어보여요.

교환학생 다녀시고 4-1학기를 마치는 여름방학부터 적극적으로 지원서를 넣기 시작해도 충분할 거 같아요.

신입 취준을 한다고 했을 때 보통 1~2년은 하는 거 같은데, 이 시간안에 인턴 경험등이 모두 포함된 기간을 말씀드리는 거예요. 멘티님은 이미 인턴도 하셨고 하니까 4-2학기부터 본격적으로 지원해도 문제될 거 없어 보입니다. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

안녕하세요

인턴은 실무 경험 쌓기 매우 좋은 환경입니다.

다만, 인턴은 티오가 적어서 하기가 어렵고 실제로 인턴안하고 취업하는 사람이 대다수 입니다.

현재 인턴 경험이 2개가 있다면, 신입 지원하는데는 큰 문제가 없습니다.

취업기간을 설정하는건 사실 아무 의미가 없고, 그냥 4-2부터 계속해서 지원하시면 됩니다.