채용형 인턴과 체험형 인턴의 업무 강도 차이

안녕하세요. 체험형 인턴과 채용형 인턴을 모두 경험해 본 사람으로써 업무의 강도 차이는 없습니다.
물론 기업과 부서마다 차이는 있겠지만, 아무리 채용형이라도 수습기간 동안에는 여러 가지 업무를 맡기면서
평가를 하는 단계이기 때문에 정규직으로 안될 가능성까지 염두에 두고 일을 맡깁니다.
그리고 확실히 채용형 인턴 모집 시 경쟁률이 높긴 합니다만, 체험형의 경우에도 2,3학년분들도 많아서 지원자들은 많습니다.

업무 강도는 차이가 없을 겁니다. 인턴이라는 명목하에 입사를 했고 채용 전환이든 경험이든 큰 기대를 하지 않기 때문에 업무를 가르치는 정도에서만 합니다.

다만, 채용 전환의 경우 채용을 바탕으로 인턴을 뽑을 것이기 때문에 업무에 있어 이해도 및 수행력이 떨어지거나 조직에 잘 융화되지 못한다면 안되기 때문에 좀 더 신경을 써야하는 것은 분명합니다.

 차이가 있을 수 있습니다.

있는 경우의 기업 및 부서의 특징은. 그 기업의 인력이 부족하고 업무양이 현재 상황에서 감당하기 어려울 때라고 생각을 합니다.

 체험형 인턴의 경우에는, 업무가 아무리 많이 쌓여있고, 인력이 부족하더라도. 결국에는 그 인턴 기간 이후에는 합격 여부와 매우 관계없이 끝이나기 때문에. 업무를 분배해주는 업무 난이도나, 양이 매우 한정적일 수 밖에 없겠습니다.

 채용형 인턴의 경우, 업무가 급박하고 인력이 부족하지 않는 상황이라면 합격 이전이기 때문에. 체험형 인턴과 같이 부담없는 일을 위주로 받게 되겠지만. 그러한 점을 고려하기 어려울 만큼 바쁜 회사인 경우에는, 체험형 인턴 보다는 업무 강도가 더 있을 수 있겠습니다.

인턴 경쟁률이 채용형, 체험형의 차이로 발생하기 보다는, 그러한 것을 진행하는 기업과 직무의 차이가 큰 것 같습니다.