아르바이트 VS 인턴

실무경험은 무조건 직무와 핏해야 합니다.

아울러 사기업 희망하시면 공기업 인턴보다는 사기업 아르바이트가 더 낫습니다.

회사 인지도보다는 직무와 유관한지, 무슨 일을 하는 지를 보시는 것을 추천드립니다.

일반적인 상황이라면 인턴을 추천드리겠지만, 해당 아르바이트가 직무연관도가 높고 쉽게 접할 수 있는 아르바이트가 아니라면 사기업 아르바이트를 더 추천 드립니다.

가고자 하는 목표와 직무 연관도가 높으시면 그에 맞는 스팩을 쌓는게 맞습니다. 보통은 그 방향성을 잘 모르기 때문에 인턴이나 다른 사회경험으로 스팩을 쌓은다음 회사에서 경험을 통해 나중에 방향성을 잡게 되는 경우도 더러 있습니다. 

안녕하세요 상당히 고민이 될만한 상황이시네요 

저라면 공기업을 선택하실꺼면 인지도 높은 공기업 인턴을 하고, 

그게 아니시라면 직무 연관도 높은 알바를 할것 같습니다

인턴이든 알바든 사실 그 자체만으로 어떤 스펙으로 인정받기 보다는 거기서 어떤걸 배우고 멘티님이 성장하는데 어떤 영향을 미쳤는지 그 스토리를 짜시는게 중요합니다 

그래서 공기업을 지원하신다면 같은 공기업 내에서 조직문화도 체험하고 일하는 스킬, 연습자체를 했다라는 식으로 스토리를 쓰실것 같고, 

그게 아니시라면 알바를 통해서 직무 관련 실무경험을 했다에 포커스를 맞춰 스토리를 쓸것 같습니다 제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠습니다 ㅎㅎ 화이팅!

취업을 위한 준비에서 가장 기본은 '직무 연관성'이 맞긴 해요. 기업 인지도가 낮은 건 둘째 문제입니다.

다만,

진짜로 직무 연관성이 높은 아르바이트인지는 잘 알아보셔야 해요'ㅅ';

웬만해선 인턴도 본격적인 실무 보다는 단순하거나 중요도가 낮은 업무를 하기 마련입니다.

하물며 알바라면, 직무연관성이 높아 보이는 부서(?)에 속해 일을 하더라도, 실제 하는 일은 자소서에 쓸 수 없는 잡일에 가까울 수도 있어요. 그러니 이 부분을 먼저 자세히 알아보시고 결정하시는 게 좋습니다.

반면,

인턴은 확실한 경력증명서가 나오는 활동이기 때문에, 직무 연관성이 아주 fit하지 않아도 나중에 어떻게든 살짝 포장(?)이 가능한 경우가 있어요'ㅅ'; 

어찌됐건, 가장 중요한 건 직무연관성이 맞고, 그런 의미에서 보면 아르바이트가 나을 거 같지만,

진짜 알바가 직무와 연관된 일을 하는 건지에 대해 먼저 알아보시고, 

나중에 자소서나 포폴에 녹여서 쓸 만한 경험이라는 판단이 드신다면,

그럼 알바를 하시는 걸 추천드립니다. 그게 아니라면 인턴이 나을 거 같고요.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

안녕하세요. 우선 사기업이 목표신가요? 공기업이 목표신가요? 최근 채용에서 가장 중요한 것은 직무 경험입니다. 공기업이 목표가 아니라면! 혹시 체험형 인턴에 가산점이 있는 것이 아니라면! 아르바이트라도 직무 경험을 쌓을 수 있는 것이 좋습니다 :)

안녕하세요. 직무와 관련있는 경험을 하시는걸 추천드립니다. 회사마다 규모차이는 있지만 직무관련된 일은 거의 비슷합니다. 따라서 희망직무와 직접적으로 관련된 일을 하시면 유사한 상황이 발생하거나 면접에서 받은 질문에 수월하게 답변하기 좋습니다. 

사기업 아르바이트를 추천드립니다.

인턴의 목적을 생각해보시면 돼요. Intern = Apprentice = 즉, 견습생이여서 직무를 체험하는 게 목적입니다. 직무 연관성이 낮다면 인턴의 가치가 반감됩니다. 지방이여서 너무 주변에 인턴 공고가 없다면... 서울이나 수도권도 같이 지원은 해보세요. 밑져야 본전이고 만약 합격 하신다면 단기임대나 고시텔 같은 곳에 있으면서 직무 경험해볼만 한 가치 있습니다. :)