HRD직무에 교육 석사 베네핏이 큰가요??

HRD는 경력이 학위보다 우선되는 직군입니다. 실제 비즈니스 로직이 어떻게 구조화되어있고 결정하는지 확인하는데에는 실제 직장 생활만한게 없습니다. 인턴 경험을 하는 것이 교육공학 대학원을 가는 것 보다 더 현실적이고 도움될 것 입니다.

안녕하세요 

디테일한 부분은 관련 전공자분들이 달아주실것 같아 저는 첨언하나 드리고자합니다. Hrd쪽 관련해서 대학원 석사를 가게된다면 데이터 분석쪽 스토리를 짜보시는건 어떠실까요? 

가령 임직원들의 교육 욕구를 데이터분석 및 대학원에서 배우는 여러 통계툴을 활용해서 체계적으로 관리하고 피드백을 바탕으로 실제 비즈니스에 도움이 되는 교육을 만들어가는 hrd 전문가로 거듭나고 싶다<-----로 스토리를 짜볼수있습니다. 다만 이건 꼭 대학원을 나오지 않더라도 실무 인턴을 하면서 데이터분석 역량을 따로 여러 교육프로그램(ex: 실무진 데이터분석 캠프, 클래스 등)을 통해 기를 수 있습니다. 즉 대학원을 가는 동안 나이가 더 들고, 여러 기회비용을 고려한다면 대학원 진학이 사실은 유리하지 않을 수 있습니다... 그래서 어느 기업의 hrd직무는 반드시 석사이상만 뽑는다는 어떤 명시적인 언급이 과거 채용공고에 나와있지 않다면 대학원은 추천드리지 않습니다 제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠습니다... 화이팅!

안녕하세요

제가 아는 인사쪽에는 석사분들이 많지 않습니다.

즉, 대학원을 가더라도 그렇게 베네핏이 크지는 않다는 뜻이겠죠.

인사는 프로젝트나 공모전 등을 통해 스펙을 쌓을 수가 없습니다.

다양한 활동속에서 조직 문화, 교육 등을 담당하며 간접적으로 경험을 쌓거나, 인턴/신입 등을 통해 실무 경험을 쌓는 방법 밖에 없습니다.

대학원 진학하는 것보다 인턴을 하는게 훨씬 유리합니다.

직접 해보는게 가장 중요한데, 대학원에선 경험하지 못하며 이론과 실무는 다릅니다.

안녕하세요! 채용담당자입니다. 대학원을 진학하시는 것은 크게 도움이 되지 않습니다. 인턴 경험을 쌓으시는 편이 더 많은 도움이 되므로, 인턴을 먼저 시작하시는 것을 추천드립니다!!