[LG 유플러스] 인적성 검사 관련 상담

안녕하세요

1. 적성검사 입니다.

보통 적성검사 정답률과 푼 갯수에 따라 나래비를 세워 합불이 정해집니다.

물론, 인성에 큰 문제가 있으면 탈락하긴 합니다.

2. 요즘 LG가 난이도가 올라서 2번으로는 부족합니다.

인적성은 최대한 많이 풀어보시는게 중요한데요, 같은걸 N회독하기 보단 다양한 문제를 풀어보는게 좋습니다.

사람마다 달라서 누구는 2번만 봐도 합격할 수 있을건데, 최대한 보수적으로 보면 2번으론 힘들 수 있습니다.

안녕하세요. 
1. 적성 검사가 더 중요합니다. 
인성 검사는 정답이 있는 게 아니라 전체 문항에 대해 솔직하고 일관되게 답변하시는 게 중요합니다.
2. 인성 검사는 별도로 크게 준비할 필요 없이 취업 포털에서 제공하는 LG 인성 검사 샘플을 한번 풀어보시면 되고,
말씀하신 계획은 적성 검사로 보이는데, 에듀윌 서적 2~3회 정도는 하시고, 오답 노트 만들어서 시험전에
자주 틀리거나 공식등 외우고 나서 들어 가시면 도움이 됩니다.
그리고 단기간에 많은 문제를 풀어야 하기 때문에 타이머로 시간 측정하면서 문제 풀어보시고,
보기 중에 전혀 아는 게 없는 문제는 찍기보다 그냥 스킵하시는 게 보다 유리합니다.

안녕하세요.
건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다.

1. 적성이 점수로 환산가능하므로, 적성이 조금 더 중요할 것 같습니다. 다만, 인성에서 결과가 일관되지 않거나 시간 부족으로 미응답이 없도록 준비는 하시길 추천드립니다.

2. 인성검사는 온라인모의고사 한번만 진행하셔도 충분합니다. 적성은 기출을 1회독 이상 하시고 철저히 오답을 해보시길 추천드립니다.

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둘다 중요하죠. 인적성 문제집 계속 돌리면서 문제푸는 연습하세요. 특정 브랜드 추천하는건 없고요 마음에 드는걸로 하세요

인성검사로 과락을 결정하는 곳은 skct정도이고, 나머진 알려진 바가 없습니다. 기존에 인적성 시험 대비 충분히 하셨다면 말씀하신 수준으로 준비해도 됩니다.

1. 둘 다 중요한 부분이지만, 인성검사의 경우 뚜렷하게 잘하고 못하고가 구분되기 어려워서. 준비하는 것 자체가 큰 의미를 가지기 어려워서. 적성검사가 채용과정에서 더 큰 영향을 준다고 지원자의 관점에서는 느낄 수 있을 것 같습니다.

2. 1회독을 진행할 때, 결과가 매우 좋고, 인적성 자체에 대한 베이스나 준비, 재능이 있다면 문제가 없지만. 진행해보았을 때 본인이 부족하다고 생각되면, 당연히 더 많은 시간을 분배해야 하겠습니다.

 생각보다, 연습때보다 실전에서 긴장되기도 하고, 익숙치 않은 상황이다보니 시간이나, 문제 난이도가 더 타이트하거나 높다고 느껴질 수 있으니. 이 부분에 대해서 참고하여 더 넉넉하게 준비하는 시간을 투자해보시는 것을 추천드립니다.

Q1. 적성입니다.

인성검사는 참고자료로만 활용됩니다. 즉, 인성검사로 LG계열사와의 적합성이 낮게 나온다고 하더라도 그게 불합격으로 이어지는 건 아닙니다. 단, 솔직하게가 아닌 억지로 작성하시어 일관성 점수가 낮게 나오면 그건 불합 요소입니다. 그리고 적성은 점수로 상대평가를 진행하게 되니 적성 점수가 합격의 유무를 가르게 됩니다.

Q2. 인성검사는 별도로 준비하실 거 없습니다. 편하게, 솔직하게 멘티님의 가치관, 성향 기반에서 답변하시면 됩니다. 적성검사는 문제 유형 파악이 가장 중요해서 각 유형별로 어떻게 풀어야 할지 잘 요령을 파악해서 푸는 게 관건입니다. ㅎㅎ 그리고 시간 투자를 하는만큼 실력이 올라오구요.