LG 석사 취업 질문드립니다

안녕하세요. 연구개발 직무로 근무하더라도 무조건 큰 프로젝트를 하거나 리딩하지는 않습니다.
물론 연차가 쌓이고 능력을 인정 받으면 PM이 되어 프로젝트를 이끌고 갈 수도 있으나,
너무 일찍부터 그런 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 제가 아는 분은 프로젝트 리더보다 팀원으로 정년까지 가신 분들도 있습니다.
그리고 LG도 마찬가지지만 기업은 어려울 수록 연구 개발 분야에 좀 더 집중하는 경향이 있습니다.
경기가 안좋으면 어느 정도 영향이 있긴 하겠지만 학부 졸업생과 비교해 채용을 더 줄이지는 않습니다.

안녕하세요. 기업의 미래를 이끌어가기 위해서는 지속적인 기술개발이 필요하며, R&D 직무 인원은 필수적입니다. 경기가 안 좋으면 전반적인 채용이 줄어드는 것은 맞지만, 기업은 미래 먹거리에 투자를 안할 수는 없기 때문에 R&D직무에 대한 채용은 할 것입니다.

너무 걱정하지마시고, 연구개발직무라고 하더라도 세부분야 및 직무가 있을텐데 본인의 성향이나 역량 등을 잘 고려해서 그것과 연관된 연구나 관련 경험을 쌓으시길 바랍니다.

안녕하세요. 연구개발직도 두 개의 경력경로를 선택할 수 있도록 제안하고 있습니다. 관리자와 전문가 루트인데요. 멘티님이 관리자 보다 전문가 루트를 타고 싶다면 계속 연구개발하며 업무를 수행할 수 있습니다. 그리고 석사는 연구 분야가 보다 중요해요. 안 뽑지 않습니다 :)

안녕하세요!

프로젝트를 이끄는 사람도 중요하지만, 그것을 따라가주는 사람도 중요합니다.

최근 R&D가 좀 떨어진 부분도 있긴 하지만 어차피 연구/개발은 언제나 필요하기 때문에

큰 걱정은 하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요,

연구개발직에서는 학부생보다는 석사를 훨씬 많이 뽑습니다.

경기가 안좋으면 TO 자체가 줄긴해도 석사를 안뽑는다는 것은 처음 듣네요. 차라리 학사를 덜 뽑지 않나요?

최근에 저희 팀에 신입은 전원 석사였습니다.

석사까지 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 경기가 안 좋더라도 회사에서 채용을 아예 안하지는 않으며, 특히 굳이 석사를 채용 안하고 학사를 채용할 이유도 없습니다. 뽑는 입장에서는 최대한 빨리 팔로우할 수 있는 인원을 뽑으면 좋으니까요. 

또한, 직무에 따라 큰 프로젝트를 이끄는 경우도 있지만, 개인적으로는 그렇지 않은 경우가 더 많은 것 같습니다. 대기업은 많이 분업화가 되어 있는 상태라 자기 쪽 업무만 하면 됩니다.