3-2학기 고민..

가장 좋은 부분은 패션 관련 인턴 경험을 쌓는 것인데 당장 현실적으로 어려운 부분이 있다면 포트폴리오를 만들 수 있는 단기적인 대외활동이나 공모전 등을 하시면서 직무 관련 경험을 쌓고, 4학년 중 인턴 지원을 해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 규모가 작은 활동이라도 하고 싶은 분야로 작은 성과부터 내시는 것이 중요하며 학생 시간 동안 할 수 있는 활동 내에서 최대한 노력해보시는 것이 좋습니다. 졸업 후에는 인턴이나 계약직 등으로 실무 경험을 쌓으시는 것이 좋고 해당 경험을 반영한 포트폴리오를 기반으로 여러 기업에 지원해보시면 좋지 않을까 생각합니다.

안녕하세요. 지방에 계시고 디자인쪽으로 관심이 있다면 요즘은 디자인 학원에도 많이 다니시는 것 같습니다.
특히 다지인쪽으로는 독학이나 프로젝트보다 포폴을 만들어주고, 어느 정도 디자인을 감각을 키우신 후
대외 활동이나 공모전에서 스펙을 쌓으시는 걸 추천드립니다.
그리고 이를 기반으로 해서 지역이나 기업 규모 상관 없이 인턴 지원하셔서 합격하시면 휴학하시고,
서울이든 지방이든 실무 경험을 해 보시면 좋겠습니다. 가급적 졸업 전에 하시는 게 좋겠습니다.

멘티님, 안녕하세요?

백화점, 뷰티 쪽 산업군을 생각해보시면 어떠실까요? 우선 아래와 같은 내용 기억해주시기 바랍니다.

1. 해당 지역에 사업장, 영업 지점이 있는 기업들을 공략해보세요! (백화점 포함) 

대기업, 중견기업은 사회적인 이미지 때문에라도 지방대(수도권 제외) 학생을 일정 비율 이상은 뽑아야 해요. 게다가 사업장 대부분이 지방에 있는 경우가 많죠. 

수도권 대학 졸업생이나 수도권 거주자 분들은 굳이 지방으로 가려고 하지 않아요 대부분. 그러면 누구를 뽑겠냐는거죠. 그 지역 거점 국립대를 선호하게 됩니다. 지방 국립대 이공계 분들이 취업깡패란 말이 괜히 나온 말이 아니예요. 그럴 경우 그 지역의 지원자 분들과만 경쟁하면 되기에, 서울의 명문대와 굳이 싸우지 않아도 되는거죠.

일반인들에게 지방 국립대는 괜찮은 대학이란 인식이 있는데 비해, 지역 사람들 눈엔 그 지역의 명문대라고 보는 경우가 많기 때문이죠. 

2. 3~4학년 동안은 학점과 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽)는 일정 수준 이상은 유지하시며, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.

자기소개서와 면접은 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유죠! 

3. 스펙이라고 다 같은 스펙 아니며, 기업의 눈으로 바라보셔야 합니다.

우선 직무에 따라 다르지만, 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 아래 5가지입니다. 누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 따라서 떨어뜨리기 위해서, 엑셀 및 채용 전문 프로그램을 돌리죠.

a. 학벌 : 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기에 봅니다. 

b. 학점: 직무마다 다르지만, 3.0/4.5 이상은 유지하셔야 합니다. 

c. 공인 영어 말하기 점수: 토익스피킹, 오픽 IH 이상 (직무별로 상이)

d. 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등): 조직적합도 어필에 용이하며, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다. (특히 지역 거점 기업, 강소기업, 지역에 지점이 있는 중견 및 외국계 기업 등으로 눈을 넓혀보세요)

e. 직무 관련 자격증

주의) 공모전 수상 경험, 대외활동, 봉사활동, 어학연수는 숫자로 임팩트 있게 살릴 수 있는지 회고해보고, 아니다 싶으면 쓰지 않으시길 바랍니다.

- 이력서의 모든 이력은 글자가 아니라, 숫자로 결정되기 때문이죠. 따라서 숫자로 임팩트있게 결과가 나온게 아니라면, 굳이 적지 않으셨으면 좋겠어요.

-대외활동, 봉사활동, 어학연수, 공모전 이런거는 타 스펙 대비 객관성이 떨어지는데다, 점수화가 어려운 경우가 많아서죠. 

-만일 살리기 원하신다면, "N명의 팀원과 함께 XX방안 기획" 이 정도로 살리시면 좋겠습니다. 

4. 자기소개서는 조직적합도를 보기 위한 사용성평가이며, 광고전단지처럼 쓰셔야 합니다.

회사란 이름 가진 손님 입장에서 구직자란, "팔리기 이전의 상품"입니다. 따라서 광고 전단지처럼 작성해야 하며, 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요. 이를 위해서는 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

1. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

2. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

3. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요. 의류학과시면 의류 산업쪽으로 관심을 보여줄 수 있는 포폴 1장, 직무 경험을 정리한 포폴 2장정도로 정리하시어 인턴 지원하시는게 우선입니다. 말씀하신 분야는 자격증보다 인턴경험이 중요시 되기 때문입니다. UI/UX쪽이시면, 작업물 포폴도 필요하실테니 디자인 학원도 다니셔야겠습니다. 대외활동, 공모전은 후순위로 두어야할 듯 합니다.

아무래도 패션 쪽 채용시장이 수도권에 몰려있는 경향이 있습니다. 지방러들이 서울 상경해서 취업을 하려고 하는 이유도 거기에 있습니다. 패션업계 인턴을 하는게 제일 좋은데 자리가 없다면 서울로 1년정도 올라와서 휴학을 하고 경험을 쌓는 것도 하나의 방법입니다.