큰 공모전 수상이 아니더라도

안녕하세요, 답변드립니다.

아무래도 규모있고 매년 지속적으로 진행해오는 공모전의 경우 해당 업계 현직자들도 알고 있을 확률이 높습니다.

다만 핵심은 규모가 아닌 공모전에서의 스토리입니다.

즉 멘티분이 참여한 공모전이 멘티분이 목표로 하는 직무와 fit하고 강점과 직무 역량을 강조할 수 있다면 충분히 의미있는 소재로 활용 가능한 것입니다.

지금까지 쌓아온 스펙과 경험들을 쭉 정리해보시면 좋을 거 같고, 서류에 녹여내고자 한다면 단순 나열식이나 포괄적 서술이 아닌 역할/성과/인사이트 중점으로 풀어나가셔야 좋은 평가로 이어질 수 있을 것입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 사실 공모전은 규모가 크고 네임밸류가 있는 곳에서의 수상이 보다 매리트 있는 것은 사실입니다.
하지만 작은 규모의 공모전도 직무와 연관된 곳에서의 수상은 당연히 커리어에 도움이 되고,
중요한 것은 공모전에서 배우고 느끼며 키운 역량들입니다. 즉 거기서 어떤 직무적으로 어떤 경험을 했는지도 중요합니다.
인사팀에서는 직무와의 연관성을 많이 보고, 거기서 지원자가 어떤 배움과 역량을 키웠는지를 많이 봅니다.

일단 어떤 직무를 희망하시는지 모르겠지만 공모전의 규모나 수상 여부가 곧 큰 영향을 주는 것은 아닙니다. 어떤 내용으로 해당 공모전에 참여했고 어떤 내용을 어떻게 구상해서 출품했는지 그 과정과 멘티님의 노력이 평가받을 수 있는 부분들입니다. 해당 경험들이 멘티님이 하고 싶은 직무에서 필요로 하는 역량과 관련이 있다면 그 부분은 좋게 평가받을 것이고 분야가 완전 다르거나 기대에 못 미치는 결과물들이었다면 큰 영향을 주지 못할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 희망하시는 직무에서 필요로 하는 역량이나 스킬이 드러날 수 있는 공모전이었느냐이므로 그런 부분들을 신경 쓰셔서 어필하시면 좋을 것 같습니다.

냉정하게 말씀드리겠습니다. 작은 수상 이력도 상당히 큰 도움이 됩니다!

더 정확하게 말씀드리자면..

웬만한 공모전은 규모가 작지 않아요'ㅅ';

공모전을 주최할 수 있다는 것 자체가 이미 최소한의 규모는 갖추었다는 반증이라고 보셔도 돼요.

정말 쥐뿔(?)도 없는 회사에서는 공모전 주최는 꿈도 못꿉니다'ㅅ';

그리고 공공기관 공모전은 남들이 잘 참여를 안한다고 해서 규모가 작다고 보긴 어려워요.

인사담당자들이 서류를 심사하는 과정에서 이력서에 기재된 모든 공모전의 규모가 어느정도인지를 일일이 검색해 보는 것도 아니고요. 

결론적으로, 공모전 수상 이력은 빠짐없이 이력서에 기재해 주시는 게 좋습니다.

모쪼록, 좋은 결실 맺으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!