[대학생] 학과 고민이 너무 많아요… 조언 부탁드립니다!

안녕하세요. 1. 긍기업과 공무원은 전공, 학점, 나이등이 모두 블라인드입니다. 전공은 크게 상관이 없습니다. 2. 암기에 자신이 있고 정해진 걸 하는 게 좋다면 경영학과로 가서 회계쪽 추천드립니다. 아니면 데이터.분석쪽도 갠찮을 것 같구요. 3. 사실 문과 직무는 대부분 전공 무관으로 채용합니다. 조금이라도 관심이 가는 전공 선택해서 공부하시길 추천드립니다. 경영학과가 인사나 총무, 영업, 마케팅, 금융권등 다양하게 취업가능합니다. 공우원을 위해서는 행정이나 법쪽이 시험 과목 공부하기 유리합니다.

사실 문과취업은 상경계 전공이 아닌이상 과를 살려서 취업하는경우는 거의 없습니다. 제 생각엔 상경계열 경영학과가 취업하기엔 가장 무난할겁니다.

공기업/고움원 그리고 일반기어ㅃ까지 고려한다며 경영학과/경제학과 로 달리시면 됩니다. 가장 범용성있는 전공이라고 생각 됩니다.

1. 공무원/공기업 유리한과는 별도로 없습니다 

2. 취업에서는 문과에서는 경상계열이 그나마 낫습니다. 

3. 사기업까지 보면서 영업마케팅직무 생각중이라면 그관련학문을 배울 수 있기에 저는 경영이 낫다고 생각됩니다. 어자피 공기업/공무원은 시험을 치르는 것이어서 대학교에서 배우는게 그리 크게 영향을 주지 않기 때문입니다(그래서 행정보다는 경영이라 생각됨)

멘티님, 안녕하세요?

우선 일반 기업도 염두에 두고 있으시다면, 경영 및 경제학과가 무난합니다. 향후 직무를 선택할 때, 선택 폭을 넓힐 수 있기 때문이죠.

특히 회계, 재무 등 경영지원 직무가 그런 경우인데요. 타 직무 대비 TO가 적은데다, 관련 경력 2~3개 있는 중고신입 분들도 많아요. 그마저도 신입 공채가 아닌, 경력직 수시채용을 많이 하고요. 큰 돈 만지는 일을 시켜야 하는데다, 직무 재교육이 어려운 경우가 많아서죠. 관련 전공자 아니면 잘 뽑지 않습니다. 

공기업, 공무원 재직 경험이 없어, 그런 쪽으로 도움 드리긴 어렵습니다. 다만 어떤 걸 준비해야 하는지 조언 드리고자 합니다. 도움 되셨다면 채택 바랍니다.

1. 스펙도 다 같은 스펙이 아니며, 기업의 눈으로 스펙을 바라보는 자세가 필요합니다. 

직무마다 협업의 목적, TO, 하는 일이 전부 다 다르죠. 그렇기에 스펙의 가중치 역시 다릅니다. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 경험, 직무 관련 자격증 총 5가지입니다. 

- 학교(학과): 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이기에 봅니다. (형평성의 문제니까요. 지금은 적성검사 및 AI역량검사 결과로 대체하는 곳도 있어요)

- 학점: 직무마다 다르지만 3.0/4.5 이상은 대부분 요구합니다. (이건 성실성의 문제예요)

- 공인 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽): 토익은 변별력이 없고 실무에 덜 쓰이기에, 토익 스피킹이나 오픽을 봅니다. 직무마다 다르지만 IH 이상을 요구합니다. 

- 직무 경험: 인턴, 계약직 등으로, 자소서에서 조직적합도 어필에 용이합니다.

- 직무 관련 자격증: 조직적합도 어필에 유리합니다. 

대외활동, 봉사활동, 어학연수은 취업이 목적이라면, 굳이 권장드리지는 않습니다. 앞서 말씀드린 5개 스펙 대비 숫자로 점수화가 어려운 경우가 많아요, 더불어 타 스펙 대비 주관이 많이 개입되기에, 객관적이지 못하기도 하고요. 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만명이기 때문에 떨어뜨리는 작업을 먼저 해요. 그걸 사람이 아니라 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 

양질의 인물은 여러 개의 조건들을 고려해야해서 시간과 비용이 많이 드는데 비해, 부적격자는 그중 하나만 부적합하면, 거르면 그만이기 때문이죠. 기업 입장에서는. 

따라서 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험(인턴, 계약직 등) 및 직무 관련 자격증에 집중하세요. 이후 기업을 바라보는 눈을 대기업 외 중견, 강소기업, 외국계로도 넓혀보시길 권장드립니다. 

2. 공채 줄이고, 수시채용 확대하는 대기업과 중견기업

공채란 공통 역량(학교, 학점, 영어 말하기 점수 등) 기반 채용인데요. 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수,  직무 경험, 직무 관련 자격증이예요. 즉 직무에 특화된 역량이 없는 분들이 많이 들어오게 되니, 공채의 문제가 많았던 거예요.

- 스펙 우수해서 뽑았는데, 직무 적합도가 낮아 1년 이내 조기 퇴사 인원 속출 

- 적재적소에 인원 충원이 되지 않아, 현업 부서에서 불만 (인원 충원에 6개월~1년 소요) 

이러니 뽑는 회사에서도 이런 생각을 하는거예요.

"대부분 지원자들이 인턴 있는 사람들이고, 스펙 높은 사람들인 등 상향평준화되는 추세야. 그래서 스펙 처음부터 정해놓고 뽑으면 되는데 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아까운데" (이윤창출이 제1목적인 기업이니까요. 자선단체도 정의로운 단체도 아니니까요 회사는)

이로써 수시채용 진행했더니, 구직자와 회사 모두 윈윈이었던거죠!

a. 구직자는 자신이 원하는 일을 하니까 업무 만족도 높고, 현업에 빨리 적응할 수 있음. 

b. 회사는 처음부터 직무 적합도 높은 인원 뽑으니까, 퇴사율 줄일 수 있고 직무 재교육 비용 줄이기 편리. 게다가 현업 부서에서 인원 빨리 충원해줘서 선호.  

8년 전부터 국내 기업뿐만 아니라, 외국계 기업 대부분 공채를 폐지하는 추세입니다. 따라서 스펙이란 기본기에 직무경험을 쌓아두시길, 권장드립니다. 직무역량을 어필하기 위해 직무경험이 필요하며, 이를 위해 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 바랍니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요 멘티님, 암기에 자신이 있다면 법학과로 가는게 좋아보입니다. 완전하게 공기업을 고민하신다면 가장 무난한것은 경영학부쪽이 좋아보입니다.