[문과 취업] 대기업 자유 이력서

안녕하세요

노션으로 작성해도 상관 없긴한데요, 이력서는 멘티님이 편한게 아닌 보는 사람이 편하게 해주셔야 합니다.

아직 회사에는 노션이 불편하신 분들이 많을거에요.

회사에서 ppt, pdf는 계속 쓰지만 노션을 쓰지 않는 부서도 당연히 있거든요.

따라서, 내 제풀물에 대한 가독성과 이해도를 높이기 위해 노션보단 ppt/pdf로 제출하는걸 추천드립니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

대기업의 경우 스타트업과는 조직문화나 환경 자체가 다르기 때문에 노션보다는 안전하게 잡코리아/사람인 등에 공유되어 있는 기본 이력서 양식을 활용하시는 것을 추천드립니다.

또한 포폴 제출의 경우 옵션이어도 꼭 지금까지 쌓아오신 스펙/경험 정리 후 포폴로 정리하신 후에 제출하는 방향이 멘티분에게도 도움이 될 것입니다.

이력서 상에는 멘티분이 맡았던 역할/성과가 잘 드러나게끔 작성하는 데 집중하시면 좋을 거 같네요.

노션으로 작성해도무방하기는 하나 일반적으로는 워드로 작성을 많이하기는 합니다.

보통 이력서는 워드형태로해서, 이력서 양식(기본)에 맞춰서 내거든요.. 본인 기준으로는 기존에 노션으로 진행해서 똑같이하면 편의가 있겠지만, 보는 사람 입장에서는 아닐 수도 있어서 일반적인형태가 좋겠습니다.

대기업, 특히 제약 및 화장품 분야의 경우 전통적인 서류 형식을 선호하는 경우가 많습니다. 잡코리아 등 공고에 명시된 지원 절차가 있다면, 해당 플랫폼의 지침에 맞추어 PDF나 워드 파일 등 정형화된 형식으로 이력서와 자기소개서를 제출하는 것이 무난합니다. 기업에서는 내부 시스템과 HR 담당자가 익숙한 전통적인 형식이 신뢰도를 높일 수 있습니다.

멘티님, 안녕하세요?

대기업은 시스템으로 돈 버는 구조이고, 자기소개서 형식도 규격화가 돼 있어요. 

노션보다는 글로 작성하시는 것이 좋습니다. 우선 자기소개서를 보는 이유를 먼저 생각해보시면 좋습니다. 자기소개서는 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 평가하기 위함입니다. 이력서의 대부분 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수)은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 

여기서 주의하셔야 할 거는 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 한다는 건데요. 회사란 손님에게 구직자란, 팔리기 이전의 상품입니다. 주의사항 말씀드립니다.

1. 자기소개서는 떨어지지 않기 위한 싸움입니다.

채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 못 쓴 자소서 필터링 하는게 훨씬 더 빠르니까요. 게다가 실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 욕 먹기도 하는 것도 또 다른 이유죠.

2. 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요.

뽑는 사람이 지원자의 자기소개나 성장배경을 왜 궁금해하나요? 하나도 안 궁금해요. 그런데 궁금해하는 줄 알고, 그렇게 써오는 사람들이 너무 많아요.

지원자의 자기자랑과 성장배경에 일절 관심이 없습니다, 회사는. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 직무 수행에 어떤 이점을 가져다 줄지가 핵심이예요. 

그렇기에 IT 프로젝트에서 협업하며 뭘 배웠는지, 거기서 배운 점을 직무 수행에 어떻게 활용할지 어필하시는 것이 좋습니다. 

저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않잖아요? 마찬가지란거죠. 

3. 자소서 질문이 같다고, 답을 무작정 복붙하시면 큰일나요! (주의)

직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

예를 들어 "어제 뭐 했어?란 질문도 여자친구(남자친구)가 하느냐, 어머니가 하시느냐, 직장 상사가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠. 

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 한다는 거예요. 

4. 직무역량을 어필할 수 있는 가장 강력한 증거는 직무경험이며, 이를 직무에 알맞게 연결시켜야 합니다.

만일 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 구에 있는 편의점 20군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 단 자소서의 모든 내용은 증거에 기초해야 합니다. 그 증거가 직무경험이죠. 

열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지마세요! 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이죠. 직무역량을 쌓기 위해, 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

노션으로 해도 상관은 없습니다.  하지만 안전하게 기본 양식으로 제출하는 것이 좋다고 봅니다.

어떤 걸로 했는지 보다는 중요한 것은 핵심이자 내용이기 때문에 지금까지 쌓아오신 스펙/경험 정리 하여 읽는 사람이 잘 보이도록 가독성있게 만드는 것이 좋을 것 같습니다.