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안녕하세요. 이번에 4학년 1학기 다니게 된 공대생입니다!

 

원래 이번 학기에는 12학점만 들으면서 기사 자격증과 어학에 집중하려했는데,

 

제가 지금까지 전체 학점이 3.87/4.5 라서 이번 학기에 18학점, 다음학기에 9학점을 듣고 전부 A+를 맞으면 딱4점이 돼서 욕심이 납니다.

좀 무리하더라도 18학점듣고 4점대를 목표로 다니는게 맞을까요?ㅜ

 

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    댓글 7
    • 멘토 댕돌

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      삼성전자기업일치_check-icon

      전자직무일치_check-icon

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      어느 기업에 가실지에 따라 다를 것 같습니다.

      기사가 중요한 기업인 공기업 같은 경우 학점보다는 기사자격증에 집중하시는 게 맞을 것 같아요.

      하지만 사기업에 지원하실 것이라면 기사자격증보다는 학점관리에 집중하시는게 더 좋을 것 같습니다. 기사 자격증은 언제든 딸 수 있지만,학점은 돌아오지 않으니까요.

      어학은 학점관리하시면서도 동시에 가능하시구요.

      높일수 있다면 도전해보시는게 좋을 것 같습니다. 전공역량도 높일수도 있구요

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      • 맛경영

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        오뚜기기업일치_check-icon

        영업관리직무일치_check-icon

        체크 아이콘채택된 답변

        멘티님, 안녕하세요?

        우선 학점과 영어 말하기 점수는 성실성의 문제이기에, 일정 이상은 있으셔야 선택지가 넓어집니다. 다만 떨어뜨리는 목적으로 보는 것이니, 4점대를 꼭 목표로 해야지 이런 걱정은 하지 않으셨으면 좋겠습니다.

        여기서 핵심은 스펙을 기업에서 보는 이유인데요. 수천~수만 명의 지원자 중, 자소서 볼 인원으로 추리려면 떨어뜨리는 작업이 선행될 수 밖에 없는 거예요. 숫자로 점수화가 가능한 5가지 기준들(학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)입니다.

        "양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

        1. 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시기를 권장드립니다. 특히 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를, 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다.

        이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

        2. 늦으셨다면 거울과 주경야독을 꼭 기억하세요!

        거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. TANAGEMENT라든지 이런 인성검사 해보시는 것도 방법입니다.

        주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

        직무와 산업군을 명확히 한 뒤, 관련 아르바이트나 인턴으로 관심을 가졌다고 어필하시는 것이 좋습니다. 직무경험은 조직적합도를 어필할 수 있는 핵심 증거이기 때문입니다.

        3. 직무 재교육 비용 줄이기 위해, 중고신입 선호하는 기업들 (직무, 산업군 관계없이)

        중소기업 및 중견기업 외에도, 대기업 직원들조차도 경력 3년차까지는 삼성, LG 공채 지원하는 분들 많이 해요. 물론 대기업들 신입 공채에 경력직이 왜 지원하는 지 의아할 수도 있죠. 내부 사다리가 없어서죠.

        저 역시 오뚜기 신입사원 공채로 들어갔고, 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

        뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

        인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다!

        꼭 기억하세요! 기업에게 우수한 인물이란 "자기 기업과 Fit이 맞는 인물"이지, "잘난 인물"이 아닙니다. 

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        • 카카오톡

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          안녕하세요 멘티님, 절때 그렇게 안하셔도 됩니다. 대학생 평균 신입이 3.7~3.8이 많습니다. 그리고 다른 스펙으로 추가로 다 취업합니다. 학점이 지금 나쁜것도 아니고 3.5이상만 되어도 준수한데 굳이 4.0을 만드시기 보다 다른 스펙을 채우는게 육각형 인재 입니다.
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          • 멘토 연심

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            교육기획직무일치_check-icon

            안녕하세요. 학점이 높아서 욕심이 나는군요! 그럼에도 욕심부리지 말고! 기사 자격증 취득하고 프로젝트 경험 넓히는 것을 추천합니다. 최근 취업에서 중요한 것은 직무 중심 경험이에요. 학점이 높으면 높을수록 좋지만! 직무 경험이 취업에서 보다 중요합니다~~

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            • 멘토 왕발

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              현대모비스기업일치_check-icon

              품질관리직무일치_check-icon

              안녕하세요. 학점의 경우에는 일반적으로 3.5점 이상 맞으면 크게 무리없다고 판단하고 있습니다 지금 멘티님의 현상황이라면 현재 학점 유지하시면서 자격증이나 어학에 집중하시어 직무적합성을 맞추시는데 노력하시는게 필요하다고 판단됩니다
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              • 멘토 달남

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                공정/품질/테스트직무일치_check-icon

                안녕하세요.  학점은 고고익선입니다만, 현재의 3점 후반 학점만으로도 충분합니다.
                차라리 직무 역량을 키우시고 실무 경험 쌓으시길 추천드립니다.
                저도 학점이 3.4였지만, 산학실습이나 인턴등의 실무 경험을 쌓아서 대기업 취업했습니다.

                직무 역량을 키우시는 게 취업에 더 유리하단 생각입니다.

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                • 멘토 금융개발

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                  자바 개발자직무일치_check-icon

                  안녕하세요. 3.5로 졸업했는데, 취업하는데 아무 큰 걱정이 없었어요. 

                  갠적으론, 졸업여건이 되는 학점만듣고 다른 활동을 하시는것을 추천드려요.

                  더군다나, 학점때문에 추가로 듣는 과목이 전공과 크게 상관이 없으면 더더욱이요!

                  화이팅입니다!

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