[대학생] 블라인드 채용 진짜 맞나요?

안녕하세요. 아시는 것 처럼 대부분의 공기업은 블라인드 채용이 의무적으로 시행되고 있습니다.
채용 과정에서 출신학교나 학력, 출신 지역, 가족 관계,성별등 차별적인 요소를 요구하거나 평가하는 것을 금지하고 있구요.
반면 사기업은 블라인드 채용 도입은 기업마다 자율적인 사항입니다.
모든 기업에서 하는 것은 아니지만 점차 많은 기업들이 채용의 공정성을 높이고 직무 능력 중심으로 채용하기 위해
도입하고 있습니다. 그리고 부분 블라인드하는 곳도 있고 면접만 블라인드 하는 곳도 있습니다.
블라인드 채용에서는 직무 능력 중심 평가라 인턴이나 프로젝트등의 직무 관련 경험, 보유 기술, 직무 관련 교육 이수,
직업 훈련, 자격증, 그리고 자소서 내용등을 통해 직무 적합성을 평가합니다.
기업의 채용 공고에 블라인드 채용 관련 내용이 기재되어 있으니 관심 기업의 채용 공고를 확인하심이 좋겠습니다.

안녕하세요 .

사기업에서 블라인드 채용의 경우는 극히 드물다고 보셔야 합니다. 

학교(학벌), 지역, 학점, 나이 등을 제외한 직무의 역량과 기존의 경험, 다양한 경험등의 직무의 적합성이 얼마나 있는지 보고 지원자의 여러가지 인맥적인 요소나 학벌등을 고려하지 않은 객관성 있는 평가를 하는 것이라 보시면 됩니다.