[문과 취업] 인사직무에서 학벌을 보완할 스펙?

안녕하세요 

1. 노무사 1차 정도 합격의 스펙은 누가나 많이 없기에 아무래도 조직내의 연합학회 운영진(운영진 인사관리, 직무교육/워크샵/행사 운영, 신규 운영진 모집 등)경험이 그나마 가장 어필할수 있는 경험이라 보여집니다.

2. ERP 인사 자격증이 그렇게 임팩트가 크지 않다라고 알고 있어서 단순 참조용으로 어필하는게 좋겠습니다.

3. 인턴이나 계약직 같은 실무 경험이나 조직내의 인사정책의 자원봉사활동의 사회적 책임(ESG) 같은 경험도 좋습니다.

4. 그런것 보다 LinkedIn, Wanted 등에서 진행하는 HR 관련 온라인 챌린지나 단기 프로젝트에 참여해 실적을 쌓을 수 있습니다.

안녕하세요. 답변드립니다.

1. HR에서 가장 중요한 것은 HR이 무슨 일을 하는지 명확하게 알아야 합니다. 그리고 HR을 하고 싶은 이유를 납득할 수 있게 설명해야 합니다.

2. 자격증이 있다고 당장 서류 합격률이 높아지진 않습니다. 해당 자격증은 툴에 가까워요.

3. 학벌을 보완할 수 있는 것은 직무 경험입니다. 직무 관련 비전을 갖고 공부하며 경험까지 쌓으면 충분합니다.

4. 직무 부트캠프는 사실 크게 도움되지 않습니다만! 이를 계기로 다음 스텝으로 나아가기 위해선 해보세요.

1. 체험형 인턴을 뽑는다는 건 기본적으로 인사팀 업무 보조 역할이 큽니다. 

OA능력과 사회성 그리고 인사에 대한 관심도와 이를 증명할 수 있는 본인의 지식과 가치관 등을

평가할 것 입니다.

2. 노무사 자격증이 있으면 가장 좋지만 여건상 안된다면 인사 관련 세미나나 교육이라도 

들어보시길 바랍니다.

3. 도움이 안되는건 아니지만, 부트캠프 속에서 본인이 어떤 걸 배웠고 실무에 어떻게 적용할지

고민해보시면서 경험하시길 바랍니다.

안녕하세요, 멘티님

1. 직무 그리고 회사에 대해 어느 정도 관심을 가지고 있는지 평가할 것 같습니다. 인사는 어느 회사에도 있기에, (보편적 직무이기에) 역설적으로 채용자 입장에서는 회사에 대한 로열티를 중요시합니다. 

2. 없는 것보단 있는 것이 좋겠지만, 자격증만으로 채용의 당락이 좌우되진 않습니다. 따라서 실무 경험을 보다 추천드립니다만, 관련해 기본 지식을 접해보았다의 어필로 취득 해보시는 것도 좋겠습니다.

3. 인사 부트 캠프도 위의 자격증과 유사하게 큰 정성요소는 아닙니다. 다만, 해당 부트 캠프에서 진행하는 다양한 프로젝트를 시작으로 멘티님이 실제로 액션을 취해보거나 유의미한 성과를 거두신다면 좋은 자소서 에피소드를 만들 수 있겠습니다. 무엇을 하느냐보단 과정 그리고 차별화에 초점을 맞추시길 바랍니다. 

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다  : ) 추가적으로 문의사항이 있으시다면 댓글 혹은 쪽지 주세요! 

안녕하세요. 우선 서류 합격에 큰 비중을 차지하는 요소는 직무경험 여부입니다. 연합학회 운영진경험을 활용해서 왜 인사직무를 희망하는지, 기여할 수 있는 부분은 무엇인지를 이력서에 어필한 후 기업 규모와 관계없이 많은 지원을 해보십시오. 인사직무 관련 자격증에는 erp인사, hrm전문가 등이 있지만 노무사 외 자격증은 인정받지 못합니다. 관심을 보여줄 수는 있지만 메리트가 없기 때문에 추천드리지 않습니다. 학벌을 보완할 수 있는 최고의 요소는 노무사 1차 또는 노무사 합격이 맞습니다. 직무 부트캠프도 직무경험 소재로 쓰일 수 있기에 도움이 되지만 가격대가 너무 높은 부트캠프는 추천드리지 않습니다.